针对您提出的“劳动仲裁没给五险能赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（即五险），劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
经济补偿的计算标准：
按工作年限计算：每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿。例如，如果劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，那么用人单位应支付的经济补偿就是3个月工资，即15000元。
不满一年的处理：如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，将按一年计算经济补偿；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
高收入者的限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
除了经济补偿，还有其他赔偿：
除了上述的经济补偿外，用人单位还应补缴未缴纳的社会保险费用。此外，如果因未缴纳五险导致劳动者产生了其他损失，如医疗费用无法报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。具体赔偿金额需根据实际损失情况来确定。
申请劳动仲裁时的注意事项：
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳五险的事实。这些证据可能包括劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录（如果存在部分缴纳的情况）等。劳动仲裁委将根据这些证据和具体情况来作出裁决。
综上所述，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者在申请劳动仲裁时，有权要求用人单位支付经济补偿，并补缴社会保险费用。如果因此产生了其他损失，还可以要求用人单位赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据工作年限、月工资水平以及实际损失情况来确定。希望这些解答能对您有所帮助。