未缴纳五险情况下，劳动仲裁可主张的金额需分情况计算，具体如下：

1. 社保补缴部分
   根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。仲裁不直接处理金额赔偿，但会裁决用人单位向社保部门补缴，劳动者需配合提供材料。
   例外：若因未缴社保导致劳动者无法享受待遇（如医疗费、生育津贴等），可单独主张赔偿实际损失金额（需举证损失与未缴社保的因果关系）。

2. 经济补偿金（若以未缴社保为由解除合同）
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同的，可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。
   注意：若用人单位已书面同意补缴但未实际补缴，或未缴社保是因劳动者自身原因（如书面放弃缴纳），可能影响补偿主张。

3. 其他潜在赔偿

   • 失业保险金损失：若因未缴失业保险导致无法领取失业金，可主张赔偿（需符合领取条件，如非自愿离职、已缴费满1年等）。
     
   • 工伤保险待遇损失：若工作期间发生工伤，因未缴工伤保险导致无法享受待遇，可主张用人单位赔偿医疗费、伤残补助金等实际损失。
     
   • 生育津贴损失：女性劳动者因未缴生育保险无法领取津贴的，可主张赔偿（需提供生育证明及费用单据）。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（或未缴费证明）、解除劳动合同通知（如有）等。
   
2. 明确诉求：在仲裁申请中区分“补缴社保”和“赔偿损失”，避免诉求混淆。
   
3. 计算金额：经济补偿金按离职前12个月平均工资计算；损失赔偿按实际支出或应得待遇金额计算。
   

若有具体细节（如工作年限、工资水平、未缴险种等），可进一步向我咨询，我会帮你细化计算方案。