在劳动仲裁过程中，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。关于赔偿金的填写和计算方式，以下是一些详细的指导：
一、赔偿金的计算依据
赔偿金的计算主要基于以下几个要素：
劳动者的应得工资：这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常工作时间的劳动报酬。它是计算赔偿金的基础。
用人单位应缴纳的社保比例：不同地区的社保缴纳比例可能有所不同。通常，养老保险单位缴纳比例为16%，医疗保险单位缴纳比例为8%左右（具体比例需根据当地政策确定）。
劳动者在用人单位的工作年限：这是计算赔偿金时需要考虑的时间段。
二、赔偿金的计算方法
赔偿金的具体计算方式如下：
首先，确定劳动者的月工资收入，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。
然后，根据当地社保政策，确定用人单位应缴纳的社保比例。
接着，计算劳动者在用人单位的工作年限，通常以月或年为单位。
最后，将劳动者的月工资乘以用人单位应缴纳的社保比例，再乘以工作年限，即可得出社保未缴纳的赔偿金数额。
例如，如果劳动者的月工资为5000元，工作年限为3年，当地养老保险单位缴纳比例为16%，则社保未缴纳赔偿金为：5000元/月 × 16% × 3年 = 2400元。
三、填写赔偿金的注意事项
在填写赔偿金时，劳动者应注意以下几点：
确保数据的准确性：所有用于计算赔偿金的数据（如月工资、社保比例、工作年限等）都应准确无误。
结合当地实际情况：不同地区对于社保缴纳规定及仲裁实践可能存在差异，因此在计算赔偿金时要结合当地实际情况进行准确核算。
提供充分证据：劳动者应提供充分证据证明用人单位未缴纳社保及自身工资情况等，以保障自身合法权益在仲裁中得到支持。这可以包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同等证据材料。
综上所述，劳动仲裁中未交社保的赔偿金计算是一个涉及多个因素的过程。劳动者在申请仲裁时，应仔细核算赔偿金额，并提供充分证据以支持自己的主张。同时，也要了解当地社保政策和仲裁实践，以确保自己的权益得到妥善维护。