核心结论：若社保一直没交，劳动者通过劳动仲裁主张赔偿，可能涉及要求用人单位补缴社保、支付经济补偿金等，具体需分情况讨论。

1. 关于补缴社保
   • 法律依据：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。
   • 仲裁处理：劳动仲裁机构在受理此类案件后，会确认用人单位与劳动者之间的劳动关系存续期间，然后裁决用人单位按照规定的缴费基数和比例，为劳动者补缴该期间的社会保险费。不过，补缴社保的具体操作，如补缴的流程、所需材料等，通常需要劳动者和用人单位配合社会保险经办机构来完成，劳动仲裁裁决主要起到确认补缴责任和期间的作用。
2. 关于经济补偿金
   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 仲裁处理：如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同并申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，劳动仲裁机构会审查劳动者解除劳动合同的理由是否成立，即用人单位是否存在未依法缴纳社保的事实。若事实成立，仲裁机构会裁决用人单位按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。
3. 特殊情况说明
   • 时效问题：劳动者主张用人单位补缴社保和支付经济补偿金都可能受到时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于社保补缴问题，部分地区可能存在特殊规定，例如一些地方规定从劳动关系终止之日起计算补缴社保的时效。
   • 证据要求：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的证据。常见的证据包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果证据不足，可能会影响仲裁结果。

如果你有社保未缴纳相关的劳动仲裁问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。