针对您提出的“员工劳动仲裁没有交社保怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，员工若认为公司未按规定为其缴纳社保，可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动争议仲裁委员会申请补缴：
- 员工需要准备能够证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提出正式申请，要求公司补缴未交的社保费用。
- 仲裁委员会将审查申请材料，并调查双方的劳动关系及社保缴纳情况。
- 如果仲裁决定支持员工的申请，公司将需要按照决定补缴社保。如果公司不履行补缴义务，员工可以申请法院强制执行。
向社保行政部门投诉：
- 员工还可以选择向当地的社保行政部门投诉，反映公司未按规定为其缴纳社保的情况。
- 社保行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司在规定时间内补缴社保费用。
注意保留证据和计算损失：
- 员工在维权过程中应妥善保留所有与劳动关系和社保缴纳相关的证据。
- 如果因公司未缴纳社保导致员工产生实际损失（如医疗费用无法报销），员工可以在仲裁或投诉时一并要求公司赔偿。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 公司无力补缴：如果公司因经营困难等原因无力补缴社保，员工可以向法院申请将公司列入失信被执行人名单，以限制公司法定代表人等相关人员的高消费等行为。同时，员工应密切关注公司财务状况的变化，一旦发现公司有可执行财产，应立即向法院申请恢复执行。
- 上诉情况：如果员工对仲裁裁决不满，认为裁决在事实认定或法律适用方面有误，可以在规定期限内向上一级仲裁机构或法院提起上诉。
最后，提醒员工在维权过程中要保持冷静和理性，遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在日常经营中严格遵守劳动法规，按时为员工缴纳社保，以避免不必要的法律纠纷和损失。