针对您提出的“劳动仲裁内容没有补交社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解劳动仲裁与社保补缴的关系
首先，需要明确的是，劳动仲裁本身并不直接处理社保的补缴问题。劳动仲裁主要受理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，而社保的征缴、管理和监督则是由社会保险经办机构负责的。因此，当您在劳动仲裁中提出补缴社保的请求时，仲裁委可能不会直接对此进行裁决，但这并不意味着您的权益无法得到保障。
二、劳动仲裁如何间接推动社保补缴
尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴，但它可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保的补缴。具体来说：
确认劳动关系：如果用人单位否认与您存在劳动关系，从而拒绝为您补缴社保，您可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦仲裁裁决确认了您与用人单位之间的劳动关系，您就可以持这份裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位为您补缴社保。
仲裁请求中包含社保补缴：在提交劳动仲裁申请时，您可以在仲裁请求中明确提出要求用人单位补缴社保。虽然仲裁委可能不会直接裁决补缴，但如果裁决结果支持了您与用人单位之间的劳动关系，这为您后续要求社保补缴提供了有力的法律依据。
三、劳动仲裁后社保补缴的具体操作
依据裁决书要求补缴：如果仲裁裁决结果支持了您的请求（如确认了劳动关系），您可以依据这份裁决书要求用人单位进行社保补缴。如果用人单位拒绝补缴，您可以向社保经办机构或税务部门进行投诉，要求他们责令用人单位补缴。
自行前往社保经办机构或税务部门缴费：在获得裁决书后，您也可以持裁决书、身份证、社保卡等材料，自行前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。但需要注意的是，这种情况下，您可能需要先与用人单位协商确定补缴的基数和比例等细节。
四、其他法律途径
除了劳动仲裁外，您还可以根据《中华人民共和国劳动法》向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查，并责令其限期缴纳或补足。此外，如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，通过司法途径来维护自己的权益。
五、建议与总结
在处理社保补缴问题时，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补缴的协议。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁、劳动监察或司法途径来维护自己的权益。在整个过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。