针对您提出的“补缴社保没有劳动合同，社保要求劳动仲裁确认劳动关系怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、社保补缴与劳动关系确认的基本原则
首先，需要明确的是，社保补缴问题通常与劳动关系的确认紧密相关。在正常情况下，如果劳动者与用人单位之间存在明确的劳动合同，那么劳动关系的确认就相对简单。但在没有劳动合同的情况下，就需要通过其他方式来证明劳动关系的存在。
二、没有劳动合同时的劳动关系确认方法
收集其他证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向您支付了工资。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称和您的姓名，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您在用人单位的工作时间。
- 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具证言，证明您与用人单位之间存在劳动关系。
申请劳动仲裁确认劳动关系：
- 如果您无法通过上述方式收集到足够的证据，或者用人单位否认与您存在劳动关系，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认您与用人单位之间的劳动关系。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的名称及住所、争议事实和主张等。同时，您还需要提供上述收集到的证据材料。
三、社保补缴的处理流程
行政途径优先：
- 在确认劳动关系后，如果您希望补缴社保，应首先向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，由这些行政部门责令用人单位限期补缴。
- 社保经办机构或劳动监察部门会根据您的投诉和提供的证据，对用人单位进行调查，并要求其补缴社保。
劳动仲裁的特殊情形：
- 如果因为用人单位没有依法缴纳社保，导致您无法享受社会保险待遇而遭受实际损失（如无法领取养老金、无法报销医疗费等），您可以在确认劳动关系后，就该损失赔偿问题申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。
四、注意事项
时效限制：
- 申请劳动仲裁确认劳动关系或就社保损失赔偿问题申请仲裁时，需要注意时效限制。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
证据准备：
- 在申请劳动仲裁或投诉前，您应准备充分的证据材料，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。这些证据材料将直接影响仲裁或投诉的结果。
五、总结与建议
综上所述，如果您在没有劳动合同的情况下需要补缴社保，并面临社保要求劳动仲裁确认劳动关系的问题，建议您首先收集其他能够证明劳动关系的证据材料。如果无法收集到足够的证据或用人单位否认劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系。在确认劳动关系后，再通过行政途径要求用人单位补缴社保或就社保损失赔偿问题申请劳动仲裁。同时，请注意时效限制和证据准备的重要性。