没有劳动合同追缴社保不一定必须通过仲裁，还可以通过向社保行政部门投诉等其他途径解决。以下从不同角度为你详细分析：

从仲裁角度

1. 适用情况
   • 如果劳动者与用人单位就社保缴纳问题存在争议，且双方无法协商解决，劳动者可以选择申请劳动仲裁。例如，用人单位明确拒绝为劳动者缴纳社保，或者双方对于社保缴纳的基数、比例等存在分歧。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，尽管没有劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位为劳动者补缴社保。
2. 局限性
   • 劳动仲裁有一定的程序和时间要求，从申请仲裁到作出裁决可能需要一定的时间，这可能会延长劳动者追缴社保的周期。
   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，这会导致整个解决过程更加漫长。

从向社保行政部门投诉角度

1. 适用情况
   • 劳动者发现用人单位未依法缴纳社保，可以直接向当地的社保行政部门进行投诉。社保行政部门具有对用人单位社保缴纳情况进行监督检查的职责，他们会根据劳动者的投诉展开调查。
   • 例如，劳动者可以向社保经办机构反映用人单位未为其办理社保登记、未按时足额缴纳社保费等问题。社保经办机构会要求用人单位提供相关的社保缴纳资料，并进行核实。
2. 优势
   • 这种方式相对较为便捷，不需要经过复杂的仲裁和诉讼程序。社保行政部门在接到投诉后，会及时进行处理，能够较快地促使用人单位为劳动者补缴社保。
   • 社保行政部门具有一定的行政强制力，如果用人单位不配合调查或不按照要求补缴社保，社保行政部门可以采取相应的行政措施，如罚款、强制划拨等。

从协商角度

1. 适用情况
   • 在发现用人单位未缴纳社保后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，向用人单位说明缴纳社保的重要性和法律规定，争取用人单位主动为劳动者补缴社保。
   • 例如，劳动者可以以书面形式向用人单位提出补缴社保的要求，并明确补缴的时间和方式。如果用人单位认识到自己的错误并愿意配合，这种方式可以避免不必要的纠纷和麻烦。
2. 注意事项
   • 在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如书面沟通记录、录音等，以防协商不成时能够维护自己的合法权益。
   • 如果协商达成一致，劳动者可以要求用人单位出具书面的补缴承诺，确保用人单位能够按照约定履行义务。