用户您好，针对您提出的“不交社保没有劳动合同需要劳动仲裁吗”这一问题，我可以为您详细解答：

首先，要明确的是，即便用人单位没有与您签订书面劳动合同，也没有为您缴纳社保，只要存在事实劳动关系，您就有权申请劳动仲裁。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，必须订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得违反。

在您的情况下，如果用人单位没有履行这些义务，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体来说，您可以要求用人单位：

1. 支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2. 补缴社会保险费：用人单位有义务为您缴纳社会保险费，如果未缴纳，应予以补缴。

为了申请劳动仲裁，您需要准备一些证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）
• 工作证、工作服等能够证明您身份的物品
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 同事的证言（如果有的话）
• 其他能够证明您为用人单位提供劳动、接受管理并获取报酬的证据

申请劳动仲裁的流程大致如下：

1. 准备仲裁申请书和相关证据：明确您的仲裁请求和事实依据。
2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请：并按照要求缴纳仲裁费用（如果有的话）。
3. 等待仲裁委员会受理并安排开庭：在开庭过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁委员会的询问和调解。
4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

如果仲裁裁决支持了您的请求，但用人单位仍然不履行义务，您还可以向人民法院申请强制执行。

最后，我要提醒您的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果您遇到了用人单位不签合同、不缴社保等违法行为，不要犹豫，及时通过法律手段来维护自己的权益。如果您对劳动仲裁的流程或结果有任何疑问，也可以随时向我咨询。