针对您提出的“公司不给员工交社保需要找劳动仲裁吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：公司不给交社保，劳动者虽不能直接通过劳动仲裁要求补缴社保本身，但可以通过劳动行政部门来推动补缴，并可在劳动仲裁中就因未缴纳社保产生的其他争议（如经济损失赔偿）提出请求。同时，劳动者还有权根据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。

详细分析：

1. 社保补缴的解决途径：

   • 根据相关规定，劳动仲裁委员会一般不直接受理劳动者关于社保补缴的请求。这是因为社保补缴更多涉及到行政管理和征收问题，而非单纯的劳动争议。
   • 劳动者应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令公司补缴社保。劳动行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，并对违规行为进行查处。

2. 劳动仲裁中的社保相关请求：

   • 尽管劳动仲裁委员会不直接处理社保补缴，但劳动者在劳动仲裁过程中可以提出与社保相关的其他赔偿请求。例如，如果因公司未缴纳社保导致劳动者遭受了经济损失（如无法享受医保报销等），劳动者可以要求公司进行赔偿。

3. 其他维权途径：

   • 与用人单位沟通协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。这是解决争议的最直接方式，也是成本最低的方法。
   • 辞职并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 要求赔偿损失：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

行动建议：

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以便在必要时提供证明。
• 咨询专业律师：由于社保问题涉及法律条款和地区性差异，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 了解当地规定：在采取具体行动前，劳动者应了解当地的相关法律法规和操作流程，以确保自己的维权行动符合法律要求。

综上所述，虽然劳动仲裁委员会不直接裁决社保补缴事宜，但劳动者仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，劳动者应根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。