针对您提出的“公司不交社保员工是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：公司不交社保，员工虽不能直接通过劳动仲裁要求公司补缴社保，但可以通过劳动行政部门来推动补缴，并且在劳动仲裁中可以提出与社保相关的赔偿请求，如因未缴纳社保造成的经济损失等。同时，员工还有权根据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。
详细分析：
社保补缴问题：
- 用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者的权益确实受到了侵害。
- 但关于社保补缴，劳动仲裁委员会一般不予直接受理劳动者的补缴请求。这是因为社保补缴更多涉及到行政管理和征收问题，通常由劳动行政部门（如社会保险费征收机构）来处理。
- 社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足社会保险费，并按日加收滞纳金。若公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。
劳动仲裁中的赔偿请求：
- 尽管劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但劳动者在劳动仲裁过程中仍然可以提出与社保相关的其他赔偿请求。
- 例如，因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），劳动者可以要求公司赔偿因此造成的经济损失。
其他维权途径：
- 与用人单位沟通协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。这是解决争议的最直接方式，也是成本最低的方法。
- 向劳动行政部门投诉：若沟通协商无果，劳动者应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资条等）。劳动行政部门有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，并有权进行查处并责令其补缴。
- 辞职并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 要求赔偿损失：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
注意事项：
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。
- 劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 由于地区性差异，劳动者在采取具体行动前应了解当地的相关法律法规和操作流程。
综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但劳动者仍有多种途径来维护自己的社保权益。希望以上解答能对您有所帮助。