针对您提出的“公司没签劳动合同没交社保，劳动仲裁是否需要请律师”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素来决定的决策。以下是我为您提供的详细分析：
一、是否需要请律师的考量因素
法律知识水平：
- 劳动法律体系相对复杂，包括《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等多部法律法规。如果您对这些法律条款不熟悉，可能会在仲裁过程中遇到难题，比如不清楚未签劳动合同的双倍工资如何计算、仲裁时效如何确定等。此时，聘请一位具备专业法律知识和实践经验的律师，能够为您提供准确的法律指导，帮助您争取最大利益。
证据收集与整理能力：
- 在未签劳动合同的劳动仲裁案件中，证据的收集和整理是核心环节。工资支付记录、工作证、考勤记录等都可能成为关键证据。如果您缺乏经验，可能无法有效收集或整理这些证据。律师能够指导您如何收集具有法律效力的证据，并进行专业的整理和分析，从而提高证据的证明力。
仲裁程序熟悉程度：
- 劳动仲裁遵循一套严格的程序，从申请仲裁、立案、举证、开庭到裁决，每个环节都有相应的法律规定和时间要求。如果您不了解这些程序，可能会面临仲裁申请被驳回、错过举证期限等风险。律师熟悉仲裁程序，能够帮助您顺利完成各个环节，避免因程序问题导致的不利后果。
案件本身的复杂性：
- 如果案件涉及的金额较大、争议焦点较多或存在其他复杂情况（如涉及多个用人单位、加班工资、经济补偿等多项诉求），聘请律师能够更好地应对这些复杂局面。律师可以制定详细的仲裁策略，对各项诉求进行合理的分析和规划，提高胜诉的可能性。
二、自行处理的条件与建议
- 如果您对劳动法律法规有一定了解，且案件事实清晰明了，有明确的证据能够证明劳动关系且诉求明确单一，同时您具备较强的表达能力和逻辑思维能力，那么您可以考虑自行处理仲裁事宜。
- 如果您经济条件有限，无法承担律师费用，但可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获取专业的法律帮助。
三、总结与建议
- 综上所述，是否聘请律师申请劳动仲裁应根据您的个人实际情况而定。如果您缺乏足够的法律知识和仲裁经验，或者案件情况较为复杂，聘请律师无疑是一个明智的选择。律师能够为您提供专业的法律指导，帮助您收集和整理证据，熟悉仲裁程序，并制定详细的仲裁策略，从而提高胜诉的可能性。
- 然而，如果您对自己处理仲裁程序有信心，并且具备相应的能力和条件，那么自行处理也是一个可行的选项。但无论选择何种方式，您都应充分了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助，祝您在劳动仲裁中取得满意的结果。