是否需要请律师取决于案件复杂程度、个人法律知识储备及时间精力投入意愿，以下分情况说明：

1. 案件简单且证据充分时，可自行处理
   若单位未缴纳社保的事实清晰（如工资条明确标注“无社保扣除”、入职合同未约定社保条款、同事证言等），且争议仅涉及补缴社保（不涉及经济补偿、工伤赔偿等衍生问题），劳动者可自行向劳动仲裁委提交仲裁申请。
   操作步骤：

   • 收集证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系；
     
   • 明确诉求：根据《社会保险法》第58条，要求单位补缴工作期间的社保（需注意社保补缴可能受时效限制，部分地区仅支持补缴近2年）；
     
   • 提交申请：撰写仲裁申请书（需列明双方信息、仲裁请求、事实与理由），附证据清单，向单位所在地的劳动仲裁委提交。

2. 案件复杂或涉及多重权益时，建议委托律师
   若存在以下情形，律师的专业介入能显著提升维权效率：

   • 证据不足：如未签订劳动合同、工资以现金发放、无书面考勤记录等，需律师指导补充证据（如申请仲裁委调取单位社保缴费记录、证人出庭作证等）；
     
   • 诉求多元：除补缴社保外，若单位未缴社保导致劳动者无法享受医保报销、失业金领取、工伤赔偿等损失，律师可协助计算赔偿金额并主张权益；
     
   • 单位抗辩：若单位以“劳动者自愿放弃社保”“已发放社保补贴”等理由抗辩，律师可依据《劳动合同法》第38条、第46条，论证单位行为违法性，并主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）；
     
   • 程序协助：劳动仲裁需遵循严格程序（如答辩期、举证期、开庭流程），律师可代为撰写法律文书、参与庭审辩论，避免因程序失误导致败诉。

温馨提示：即使不委托律师，也建议提前咨询律师梳理案件风险点（如社保补缴时效、经济补偿计算基数等），或委托律师代写仲裁申请书（费用通常低于全程代理）。若需进一步分析案件细节，可直接向我提问。