没有劳务合同申请劳动仲裁，您可以按照以下步骤进行：

第一步：收集证据

由于您没有劳务合同，因此首要任务是收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资发放记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作凭证，如工作邮件、工作群聊天记录、考勤记录等；
• 工作场所的相关材料，如工作牌、门禁卡、工装等；
• 其他可能证明劳动关系的材料，如同事的证言、工作期间的照片或视频等。

这些证据对于确认您与用人单位的劳动雇佣关系至关重要，也是后续申请劳动仲裁的重要依据。

第二步：准备仲裁申请书

在收集了足够的证据后，您需要准备一份仲裁申请书。申请书应明确阐述以下信息：

• 申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、联系方式、地址等；
• 仲裁请求，即您希望通过劳动仲裁解决的问题，如要求支付工资、确认劳动关系等；
• 所依据的事实和理由，详细说明您与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳务合同的情况，同时阐述您的诉求和理由；
• 附上相关证据材料清单，列明您所提交的所有证据。

第三步：提交仲裁申请

将准备好的仲裁申请书和相关证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。提交申请时，您需要按照仲裁委员会的要求填写相关表格，并缴纳相应的仲裁费用。

第四步：参与仲裁过程

仲裁委员会在收到您的申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。若受理，将安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述案件事实，提供相关证据。同时，您也需要认真听取对方的陈述和辩解，并针对对方的观点进行反驳。

第五步：等待裁决结果

仲裁庭在审理结束后，会根据相关法律法规和事实作出裁决。一般来说，劳动仲裁庭审结束后，会在45天内作出裁决结果。但如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延期期限不得超过15天。即最长期限为60天。您需要耐心等待仲裁委的裁决通知，并根据裁决结果采取相应的行动。

第六步：后续处理

如果您对裁决结果不服，可以在规定的期限内提起诉讼。如果您对裁决结果满意，但用人单位未在规定期限内履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行。

总之，没有劳务合同并不意味着您无法申请劳动仲裁。只要您能够收集到足够的证据证明您与用人单位存在劳动关系，并按照上述步骤进行申请和处理，您就有可能通过劳动仲裁维护自己的合法权益。