没有劳动合同也可以申请劳动仲裁，关键是要收集足够的证据来证明你与公司之间存在事实劳动关系。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你在没有劳动合同的情况下进行劳动仲裁：

一、收集证据

证明劳动关系的证据是劳动仲裁的关键。你可以收集以下类型的证据：

1. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能证明公司定期向你支付工资。
2. 社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，这也是证明劳动关系的重要证据。
3. 工作证、工牌、工装：这些能证明你的身份和与公司的关联。
4. 考勤记录：包括打卡记录、请假条等，证明你按照公司的规定出勤。
5. 同事的证人证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也能作为辅助证据。
6. 劳动监察部门的投诉记录：如果你之前向劳动监察部门投诉过，相关的记录也能作为证据。

二、撰写仲裁申请书

在收集了足够的证据后，你需要撰写一份仲裁申请书。申请书应包含以下内容：

1. 双方的基本信息：包括你的姓名、身份证号、联系方式以及公司的名称、地址、法定代表人等。
2. 仲裁请求：明确你希望仲裁委裁决的内容，比如支付经济补偿、双倍工资等。
3. 事实和理由：详细阐述你与公司之间的劳动关系以及申请仲裁的具体原因，同时附上相关证据。

三、提交仲裁申请

将撰写好的仲裁申请书和相关证据材料准备齐全后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。提交申请时，还需要提供你的身份证复印件等个人身份信息。

四、等待受理和开庭

劳动争议仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查。如果符合受理条件，仲裁委会受理你的申请，并安排开庭时间。在等待开庭期间，你需要保持联系方式的畅通，以便仲裁委能够及时与你联系。

五、开庭审理和裁决

在开庭时，你需要按照仲裁委的要求出席，并陈述你的观点和理由。同时，你还需要提供证据来支持你的主张。仲裁委会根据双方提供的证据和庭审情况，作出裁决。

六、执行裁决

如果仲裁委裁决公司需要向你支付经济补偿或双倍工资等，但公司未履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁的时效一般为一年，所以你需要尽快收集证据并提交申请。
2. 专业咨询：如果你对劳动仲裁的流程或法律条款不熟悉，建议咨询专业的律师或法律机构。

总之，即使没有劳动合同，只要你能够收集到足够的证据来证明你与公司之间的劳动关系，你仍然可以申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。