针对您提出的“自己有交社保但单位没给交社保，劳动仲裁怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁前的准备
收集证据：
- 首要任务是收集能证实您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是仲裁的关键，务必确保它们的真实性和完整性。
准备仲裁申请书：
- 撰写仲裁申请书时，需写明您和单位的基本信息，明确提出仲裁请求（如要求单位补缴社保），并详细阐述单位未依法缴纳社保的具体情况。
二、提交仲裁申请
选择仲裁机构：
- 您应向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。
提交材料：
- 确保提交的材料包括仲裁申请书、证据清单及所有相关证据。仲裁委员会在受理后会确定开庭时间。
三、仲裁过程及后续
开庭陈述：
- 在仲裁开庭时，您应如实陈述事实，并凭借收集到的证据来维护自己的权益。
仲裁结果：
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决单位补缴社保，单位应自用工之日起三十日内为您办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
经济补偿：
- 如果您以单位不缴社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
补缴社保的具体操作：
- 仲裁成功后，单位需按规定为您补齐欠缴的社保费用，包括单位和个人应缴部分。具体补缴金额按社会保险经办机构核定的标准执行。
其他损失赔偿：
- 如果因单位未缴纳社保给您造成了其他损失（如医保无法报销等），您还可要求相应的赔偿。赔偿标准依不同情况而定，如未缴纳养老保险导致不能正常领取养老金的，一般根据当地养老保险待遇标准结合公司应缴费年限、金额等因素确定赔偿数额。
四、注意事项
仲裁时效：
- 劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，并在规定仲裁时效内申请仲裁。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不予立案的理由：
- 了解劳动仲裁不予立案的常见理由，如申请超过法定时效、未提交明确的被申请人信息、不属于劳动仲裁受理范围、没有提交有效的证据材料、申请人主体不适格等，以避免因这些原因导致仲裁申请被驳回。
仲裁不按证据处理：
- 如果仲裁庭未按照证据进行裁决，您可向上一级仲裁委员会申请撤销该裁决，或向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当以事实为根据，以法律为准绳。
单位拒绝执行仲裁结果：
- 如果单位拒绝执行仲裁结果，您可以申请强制执行，以保障自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。