针对“员工社保没交，仲裁怎么处理”的问题，以下是详细的解答：
一、员工社保没交，公司如何应对仲裁？
当公司收到员工关于社保未交的仲裁通知时，应积极、及时地应对，具体步骤如下：
重视并准备应诉材料：
- 公司应高度重视此事，立即组织相关人员准备应诉材料。
- 仔细核查员工未交社保的具体情形，包括未交社保的时间段、原因等。
与员工沟通协商：
- 在确认存在未交社保的情况后，公司应主动与员工进行沟通，说明未交社保的原因（如因系统问题、操作失误或经济困难等）。
- 双方应共同探讨解决方案，如公司提出补缴社保的意愿和计划。
提交答辩状和证据：
- 若员工坚持仲裁，公司需在规定时间内向仲裁机构提交答辩状。
- 准备并提交相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录（如有）、公司财务状况证明等，以证明公司已履行部分义务或存在特殊情况。
遵循仲裁程序：
- 在仲裁过程中，公司应严格遵守仲裁程序，尊重仲裁庭的裁决。
- 如需出庭，应派代表参加庭审，并如实陈述事实、提供证据。
履行裁决义务：
- 若仲裁裁决公司需补缴社保等，公司应及时履行裁决义务，避免进一步的法律纠纷和经济损失。
二、公司未交社保可能面临的法律后果
若公司未依法为员工缴纳社保，可能面临以下法律后果：
行政责任：
- 社保行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，将对公司处以应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。
民事赔偿责任：
- 若因未缴纳社保给员工造成损失（如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出），公司需承担赔偿责任。
- 员工还可能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
补缴社保及滞纳金：
- 公司需按规定为员工补缴未缴纳的社保费用，包括单位和个人应缴纳部分。
- 如因未按时缴纳社保产生滞纳金等额外费用，也由公司承担。
三、建议与总结
重视社保缴纳问题：
- 公司应充分认识到社保缴纳的重要性，及时为员工办理社保登记并缴费。
- 如因特殊原因暂无法按时缴纳，应提前与员工沟通并说明情况，尽量避免因此产生纠纷。
规范后续参保流程：
- 公司应建立健全社保管理制度，规范后续参保流程，确保员工社保权益得到保障。
积极应对仲裁：
- 如遇员工提起社保仲裁，公司应积极应对、妥善处理，以维护双方合法权益。
综上所述，公司应高度重视员工社保缴纳问题，及时补缴并规范后续参保流程。在面临员工社保仲裁时，应积极应对、遵循程序、履行义务，以避免进一步的法律风险和经济损失。