针对您提出的“社保没有交劳动仲裁会怎么样”的问题，以下是对此问题的详细解答：
首先，单位未按规定为劳动者缴纳社保是违反劳动法的行为。如果劳动者因此提起劳动仲裁，仲裁机构通常会根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出相应的裁决。
一、裁决单位补缴社保
劳动仲裁机构在确认单位未依法缴纳社保的事实后，一般会裁决单位按照规定为劳动者补缴在职期间应缴纳的社会保险费用。这包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等各类保险。单位需要按照裁决要求，及时为劳动者补缴相关费用，以保障劳动者的社保权益。
二、支持劳动者的经济补偿诉求
如果因单位未交社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定：
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿劳动者因此遭受的其他损失
除了上述补缴社保和经济补偿外，如果劳动者因单位未交社保而遭受了其他损失，如因未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医保待遇而自行承担的医疗费用等，仲裁机构也可能会裁决单位予以赔偿。赔偿金额将根据实际损失情况来确定。
四、执行与后续
如果单位逾期不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。同时，劳动者也可以向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴的，将加收滞纳金，并可能处以罚款。
综上所述，单位未交社保劳动仲裁的结果通常包括裁决单位补缴社保、支持劳动者的经济补偿诉求以及赔偿劳动者因此遭受的其他损失。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在仲裁和诉讼中提供有力支持。如果劳动者对仲裁结果不满意或存在其他后续问题，可以进一步咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议。