若劳动仲裁前发现单位未交社保费，应先收集证据，并向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位补缴社保或给予经济补偿。
一. 仲裁前准备
- 收集证据：首先，你需要尽可能多地搜集与劳动关系及社保未缴纳情况相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明以及社保部门出具的社保缴纳情况证明等。这些证据将用于证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未依法为你缴纳社保的事实。
二. 提交仲裁申请
- 向劳动仲裁机构递交申请：在收集到足够的证据后，你应向当地的劳动仲裁机构递交正式的仲裁申请。在申请中，详细阐述你的仲裁请求（如要求单位补缴社保费用或给予经济补偿）、事实和理由（包括入职时间、工作岗位、社保未缴纳的具体情况等）。
三. 仲裁处理流程
- 受理与送达：劳动仲裁机构在收到你的申请后，将在5日内决定是否受理，并通知你。如受理，将向你送达受理通知书，并向被申请人（即用人单位）送达应诉通知书及仲裁申请书副本。
- 开庭审理：在受理申请后，劳动仲裁机构将组织双方进行开庭审理。在庭审中，你将有机会陈述你的仲裁请求、事实和理由，并进行举证、质证等程序。
- 调解与裁决：在审理过程中，劳动仲裁机构将尝试组织双方进行调解。如调解成功，将制作调解书，经双方签收后具有法律效力。如调解不成，劳动仲裁机构将在受理申请之日起45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决，要求用人单位为你补缴社保或给予经济补偿。
四. 法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用该法。
五. 赔偿与补缴
- 若仲裁裁决支持你的请求，用人单位需为你补缴欠缴的社保费用或给予经济补偿。
- 经济补偿的金额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定，具体数额需根据实际情况进行深入细致的分析和评估。
我建议你在提交仲裁申请前，再次核对所收集的证据是否完整、充分，以确保你的权益得到最大程度的保障。如有进一步需要，你可以继续咨询我。