劳动仲裁后公司仍未办理社保或拒不缴纳社保的，您可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期改正或缴纳，并可依法对公司进行处罚。下面我为您详细分析：

一. 公司不交社保的法律责任

1. 责令改正与罚款：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 加收滞纳金：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

二. 劳动仲裁后的处理流程

1. 向社会保险行政部门投诉：若劳动仲裁后公司仍未办理或拒不缴纳社保，您应携带劳动仲裁裁决书及相关证据，向当地社会保险行政部门投诉。
2. 社会保险行政部门处理：社会保险行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期改正或缴纳社保费，同时可依法对公司进行处罚。
3. 后续法律救济：若公司仍不履行义务，您可考虑向人民法院申请强制执行劳动仲裁裁决，或就社保缴纳问题直接提起诉讼。

我建议，在投诉或诉讼过程中，您应保留好所有相关证据，如劳动仲裁裁决书、社保缴纳记录、工资单等，以证明公司的违法行为及您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。