当公司未缴纳社保，您选择通过劳动仲裁来维护自己的权益时，整个处理流程将遵循一系列明确的法律程序。以下是对此流程的详细解答，希望能为您提供清晰、详细且有深度的指导。
一、仲裁前的准备
收集证据：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的关键证据。
- 工资条/银行流水：用于证明您的收入及在职时间，进一步佐证劳动关系。
- 工作证、考勤记录、同事证言等：这些也能作为辅助证据，增强您主张的可信度。
- 社保缴纳记录：向社保局查询并打印出您的个人社保缴纳记录，确认公司未缴或漏缴的具体情况。
与公司协商：
- 在正式申请仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，要求其补缴社保。协商过程中，保留好书面记录，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
二、申请劳动仲裁
时效：
- 如果您已经离职，需在离职后1年内提出仲裁申请；如果您仍在职，则可随时申请。
材料准备：
- 劳动仲裁申请书：详细写明您的诉求，包括要求公司补缴社保以及可能的经济补偿金。
- 身份证复印件、公司注册信息：用于证明您的身份和公司的基本信息。
- 所有证据材料：将之前收集的证据整理好，一并提交。
提交地点：
- 将上述材料提交至公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
三、仲裁审理与裁决
受理决定：
- 仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，并通知您。如不受理，会说明理由。
开庭审理：
- 仲裁委会提前通知双方开庭的时间、地点。庭审过程中，您需要陈述仲裁请求、事实和理由，并进行举证、质证。
- 仲裁员会核实证据的真实性、关联性和合法性，并围绕争议焦点进行辩论。
裁决作出：
- 仲裁庭在受理申请之日起45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决。裁决书会写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期。
四、裁决后的执行与监督
公司履行裁决：
- 如果公司愿意履行裁决，会按照裁决书的要求补缴社保并支付经济补偿金。
强制执行：
- 如果公司不履行裁决，您可以在规定期限内（一般为裁决生效后两年内）向人民法院申请强制执行。法院会采取相应执行措施，如划扣公司账户资金等，确保您的权益得到实现。
五、公司可能面临的处罚
除了仲裁裁决要求公司补缴社保和支付经济补偿金外，公司还可能面临以下处罚：
行政处罚：
- 罚款：逾期不改正的，社保部门会处以应缴社保费数额1-3倍的罚款。
- 滞纳金：每日加收万分之五的滞纳金，自欠缴之日起计算。
- 信用惩戒：公司可能被列入社保失信名单，影响招投标、融资等资质。
刑事责任：
- 如果公司通过欺诈手段逃避社保缴纳且数额较大，可能被追究刑事责任，如诈骗罪。
民事赔偿：
- 如果您因未缴纳社保导致无法享受医疗、养老待遇等损失，公司需承担相应的赔偿责任。
六、注意事项与建议
主动维权：
- 社保权益受法律保护，您有权拒绝公司以“现金补贴”替代社保的行为。
法律救济：
- 如果对仲裁结果不满，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
政策差异：
- 各地具体规定可能有所不同，建议您在申请仲裁前咨询当地社保部门或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
保持冷静与理性：
- 在整个仲裁过程中，保持冷静与理性，按照法律程序进行维权，避免采取过激行为。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会。