在劳动仲裁中，若公司未交社保，劳动者有权要求公司补缴社保费用，并在特定条件下主张经济补偿。

一. 社保补缴

• 用人单位倘若未能按时且足额地缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其在规定的期限内进行缴纳或者补足。这是保障劳动者社保权益的重要措施，确保劳动者的社保不会因用人单位的疏忽而受损。

二. 经济补偿

• 当劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同之时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
  1. 按照劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
  2. 工作年限超过六个月但不满一年的处理：按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
  3. 工作年限不满六个月的处理：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 例如，如果劳动者在单位工作了三年零五个月，其月工资为6000元，那么用人单位应当向其支付的经济补偿为3.5个月工资，即21000元。

三. 注意事项

• 劳动者在主张上述权益时，需要提供足够充分的证据，证明存在劳动关系以及未缴纳社保的事实。
• 劳动仲裁有严格的程序和时效规定，劳动者必须在法定的时效内提出申请，否则可能无法得到支持。

我建议，劳动者在劳动仲裁前，应详细整理自己的工作年限、工资记录以及社保缴纳情况等相关证据，以便在仲裁过程中能够准确、有力地主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。