针对您提出的“没交社保如何申请劳动仲裁”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、准备阶段

1. 收集证据：

   • 搜集能够证实劳动关系与未缴社保的凭证，如劳动合同、工资单据（如银行流水、工资条）、工作证件、考勤记录以及同事证言等。
   • 到当地社保经办机构打印社保缴费明细，以显示未缴纳社保的情况。

2. 明确仲裁机构：

   • 确定用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，这是您提交仲裁申请的地方。

二、提交申请

1. 撰写仲裁申请书：

   • 申请书应详细载明劳动者的个人信息（如姓名、性别、身份证号、联系方式等）、用人单位的基本信息（如名称、地址、法定代表人或负责人等）。
   • 明确仲裁请求，如要求用人单位补缴社保等，并阐述事实和理由。
   • 提供相关的证据和证据来源，以及证人姓名和住所。

2. 提交方式：

   • 将仲裁申请书递交至已确定的仲裁机构，并附上必要的副本。
   • 如书写仲裁申请确有困难，还可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、审核与受理

• 仲裁机构审查：仲裁机构将在收到仲裁申请后的五个工作日内进行审查。
• 受理通知：
  • 若认为申请人的条件符合法定的受理标准，将正式受理，并以书面形式告知申请人受理的事实、日期和时间。
  • 若认为材料不符合受理标准，也将以书面形式通知申请人，并说明不予受理的原因。

四、开庭审理

• 双方参加庭审：根据仲裁机构的通知，双方按时参加庭审。
• 证据展示与辩论：在庭审中，双方进行证据展示、质证以及辩论。

五、裁决与后续

1. 作出裁决：仲裁庭依据审理情况作出裁决，并送达双方。
2. 不服裁决：若有一方不服裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 执行裁决：若裁决生效，用人单位需按裁决要求补缴社保。如用人单位拒不执行，劳动者可申请强制执行。

六、其他维权途径

• 向劳动监察部门投诉：若仲裁无法受理或执行困难，可向当地劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令用人单位补缴社保。
• 提起行政诉讼：若劳动监察部门不作为，可向法院起诉，要求其履行法定职责。
• 要求赔偿损失：若因未缴纳社保导致劳动者产生经济损失（如医疗费用无法报销），可在劳动仲裁时一并提出赔偿诉求。

七、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，应妥善保留所有与劳动关系、工资收入及社保缴纳相关的证据。
• 依法行事：严格按照法定程序进行维权，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，申请劳动仲裁是解决用人单位未交社保问题的一种有效途径。在申请过程中，劳动者应充分准备证据材料，明确仲裁请求和事实理由，并严格按照法定程序进行。同时，劳动者还应了解其他维权途径和注意事项，以便在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。