劳动仲裁申请中，关于未交社保和未足额发工资的申请材料，可以按照以下要点来撰写：
仲裁申请书
- 基本信息：写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、工作单位、职务等。
- 仲裁请求：明确列出你的仲裁请求，例如要求用人单位补缴社保、补足未发放的工资差额，并可能包括经济补偿金、赔偿金等（具体根据实际情况和法律规定提出）。
- 事实与理由：
- 未交社保：详细描述用人单位未为你缴纳社保的具体情况，包括入职时间、应缴纳社保的起始时间、至今未缴纳的月份及险种等。可以附上相关证据，如工资条、社保查询记录（显示未缴纳）、劳动合同中关于社保的条款等。
- 未足额发工资：说明用人单位未足额支付工资的具体情况，包括每月应发工资数额、实际发放工资数额、差额部分及计算方式。同样，附上相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的条款、公司规章制度中关于工资构成的说明等。
- 证据清单：在仲裁申请书后附上你准备的所有证据清单，包括证据名称、证据来源、证明目的等，以便仲裁机构审查。
证据材料
- 身份证明：提供你的身份证复印件，以证明你的身份。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 社保未缴纳证明：前往当地社保机构查询并打印你的社保缴纳记录，显示用人单位未为你缴纳社保的具体情况。
- 工资发放记录：提供工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未足额支付工资。
- 其他相关证据：如公司规章制度、通知、邮件等，可能涉及工资调整、社保缴纳等内容的，也可以作为辅助证据提交。
在撰写和提交材料时，还需要注意以下几点：
- 确保材料真实有效：所有提交的材料都必须是真实、有效的，不得伪造或篡改。
- 按照仲裁机构要求准备：不同地区的仲裁机构可能对材料的具体要求有所不同，因此在准备材料前，最好先咨询当地仲裁机构或查阅其官方网站上的相关指南。
- 及时提交：在规定的仲裁时效内提交申请和材料，以免错过维权时机。
如果在实际撰写过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的指导和帮助。