申请劳动仲裁因公司未足额支付工资，你需要准备以下材料：
劳动仲裁申请书：
- 这是启动劳动仲裁程序的关键文件，需详细阐述你的仲裁请求（如要求公司支付未足额支付的工资及可能的赔偿金）、事实与理由（包括入职时间、工作岗位、工资标准、未足额支付的具体情况等）。
- 申请书应一式多份，根据被申请人数量确定副本数量，通常建议准备至少三份（一份正本，两份副本，以备仲裁机构留存和送达被申请人）。
身份证明：
- 提供你的身份证原件及复印件，以证明你的身份和诉讼主体资格。
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系最直接、最有效的证据。
- 如果未签订劳动合同，可以提供其他证明劳动关系的材料，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事证言等。
工资支付记录：
- 提供银行流水记录、工资条或其他能够证明公司未足额支付工资的证据。这些记录应清晰显示你的工资收入情况，以及公司未按照约定或法定标准支付工资的事实。
其他相关证据：
- 如果公司存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等），且这些行为与未足额支付工资有关联或影响你的仲裁请求，也可以一并提供相关证据。
在准备材料时，还需注意以下几点：
- 证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实、合法的，不得伪造或篡改。否则，不仅可能影响仲裁结果，还可能承担法律责任。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以充分证明你的仲裁请求和事实与理由。例如，如果提供银行流水记录作为工资支付证据，应确保记录涵盖了争议期间的所有工资支付情况。
- 证据的时效性：注意证据的时效性，确保提供的证据是在争议期间内产生的，且能够反映当前的情况。
申请劳动仲裁的流程：
- 提交申请：将准备好的劳动仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，决定是否受理你的仲裁申请。
- 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需按时出庭参加仲裁活动。
- 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，并送达双方当事人。
最后，如果你在准备材料或申请过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。