当公司不给开工资并决定申请劳动仲裁时，你需要准备一系列详细且有力的资料来支持你的诉求。以下是你需要准备的资料清单及说明：
一、核心证据材料
劳动关系证明
- 劳动合同：这是最直接且有力的证明，应包含明确的薪资标准、工作内容等条款。
- 工资支付记录：如银行流水、电子转账凭证等，用以证明工资发放情况及欠薪事实。
- 其他劳动关系证明：工作证、考勤记录、同事证言等，这些可以辅助形成完整的证据链。
欠薪事实证据
- 拖欠工资的书面材料：如公司发布的延期发放公告或确认欠薪的邮件等。
- 与财务/HR的沟通记录：包括录音、聊天记录等，需确保内容清晰且能确认对方身份。
- 已完成工作任务的证明：对于计件或项目制工作，提供验收证明或工作成果截图等。
二、辅助申请材料
仲裁申请书
- 详细写明申请人信息、被申请人名称、仲裁请求（如具体欠薪月份及金额）及事实和理由。
- 按被申请人人数+1份提交，确保每份申请书内容一致。
身份证明文件
- 个人身份证复印件（正反面同页），用于确认申请人身份。
- 公司工商登记信息，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询并打印。
授权委托材料（如适用）
- 如委托律师代理，需提供律师执业证复印件及律所函件。
- 如委托近亲属代理，需提供近亲属关系证明（如户口本、结婚证）及身份证复印件。
- 如为社区/单位推荐的公民代理，需提交推荐信及身份证复印件。
三、特殊情形补充材料
解除劳动关系争议
- 如因欠薪被迫离职，需提供辞职通知书及快递面单/电子邮件送达记录。
时效中断证明
- 如曾向劳动监察投诉或申请调解，需提供受理回执或协议书/会议纪要。
四、注意事项
证据收集与保留
- 确保所有电子证据保留原始载体，避免数据丢失或篡改。
- 视频证据应刻录光盘并附文字说明，确保内容清晰可辨。
- 关键证人建议提前签署书面证言，确保证言的真实性和有效性。
时效要求
- 劳动仲裁申请期限为知道或应当知道权益受侵害之日起1年内。
- 如因不可抗力导致逾期，需提供相应证明材料以延长时效。
管辖选择
- 可选择用人单位所在地或劳动合同履行地（实际工作地）的仲裁委员会提交申请。
综上所述，准备充分且有力的资料是申请劳动仲裁的关键。在收集资料时，务必确保所有信息的真实性和准确性，并遵循相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或困难，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的指导和帮助。