针对您提出的“起诉公司不发工资需要什么资料”这一问题，为了确保您的权益得到有效维护，并提高起诉的成功率，您需要准备一系列全面且准确的材料。以下是我为您整理的详细指南：

一、证明劳动关系存在的材料

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确您与公司之间的劳动关系，以及工资支付的相关条款。

2. 其他劳动关系证明：

   • 工作证、服务证等证件：这些证件上通常会有您的姓名、职位、公司名称等信息，有助于证明劳动关系的存在。
   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能够证明您的工作时间和出勤情况。
   • 入职登记表、招聘登记表、报名表等：这些文件也可能包含有关劳动关系的重要信息。
   • 同事证言：如果其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据，但需注意证言的真实性和可信度。

二、证明工资拖欠的材料

1. 银行工资流水明细：显示工资的发放日期、金额和账户信息，是证明工资发放情况的关键证据。

2. 工资条或工资欠条：

   • 工资条能详细记录每月的工资构成和金额。
   • 如果公司出具了工资欠条，那么这将是最直接的证据，明确被拖欠工资的具体情况。

3. 其他拖欠工资证据：

   • 公司明确表示拖欠工资的通知、聊天记录、通话录音、短信或邮件通知等，均能证明工资未按时足额发放的责任在于用人单位。
   • 如果您已经向劳动监察部门投诉过工资问题，那么投诉记录也可以作为证据之一。

三、其他必要材料

1. 个人身份证复印件：用于确认您的身份真实性。

2. 投诉申请书或仲裁申请书：详细阐述投诉或仲裁的事实、理由及请求，根据投诉或仲裁机构的要求选择适当的表格进行填写。

3. 公司基本信息：包括公司名称、地址、法定代表人姓名和联系方式，这些信息可通过国家企业信用信息公示系统查询获取，有助于确定投诉或仲裁的对象。

4. 相关沟通记录：与公司就工资问题进行沟通的谈话记录、聊天记录等，证明您曾积极主张权利。

5. 证据清单：列出所有提交的证据材料及其简要说明，便于劳动部门或仲裁机构清晰了解证据内容。

四、注意事项

• 在准备材料时，请确保它们的真实性和完整性，避免提供虚假信息或遗漏重要证据。
• 建议在起诉前咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的起诉流程和注意事项，以确保您的权益得到最大程度的保护。
• 保留所有原始证据的复印件或电子版，以备不时之需。

通过遵循上述指南，您将能够更全面地准备起诉材料，提高起诉的成功率，并有效维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。