针对您提出的“工资不给去法院起诉需要什么材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

当您决定通过法律途径来追讨被拖欠的工资时，需要准备一系列的材料来支持您的诉求。这些材料主要包括：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 这是起诉的起点，您需要写明申请人与被申请人的基本信息（如姓名、单位名称、地址等）。
   • 明确您的仲裁请求，即要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 详细陈述事实与理由，包括工资拖欠的起止时间、金额、以及单位未支付的原因等。

2. 身份证明：

   • 作为申请人，您需要提供身份证复印件等有效身份证明。
   • 如果被申请人是单位，则需要提供该单位的营业执照副本或其他能证明其身份的文件。

3. 劳动关系证明：

   • 这是证明您与单位之间存在劳动关系的关键材料。
   • 可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 如果未签订劳动合同，则需要提供其他能证明劳动关系的凭证，如工作证、工资发放记录、同事证言等。

4. 工资拖欠证据：

   • 这是证明单位未足额支付工资的直接证据。
   • 可以包括工资条、银行工资发放流水、与单位关于工资支付的聊天记录或录音等。
   • 如果涉及加班工资的争议，还需要准备能证明加班事实的相关证据，如加班审批单、考勤记录等。

5. 其他补充材料：

   • 如果您还有其他与工资拖欠相关的诉求，如经济补偿、赔偿金等，也需要提供相应的证据。
   • 例如，如果因单位拖欠工资导致您遭受了其他损失，可以提供相关损失证明。

特别提醒：

• 在准备材料之前，建议您先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的前置程序，也是获取更多证据和了解单位态度的有效途径。
• 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。此时，您需要确保上述材料齐全且有效，以便更好地维护自己的权益。

流程概述：

• 准备材料并提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
• 对仲裁结果不服的，在规定时间内向法院提起诉讼。
• 法院受理案件后，会进行审理并作出判决。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在准备材料或起诉过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。