在面临公司未交社保和拖欠工资的情况下，申请劳动仲裁是维护您合法权益的有效途径。以下是关于如何填写劳动仲裁申请书以及所需准备材料的详细指南：
一、劳动仲裁申请书填写要点
首部：
申请人与被申请人信息：
- 申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
- 被申请人信息：包括公司的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
仲裁请求：
- 明确提出要求支付拖欠工资的具体金额。
- 提出要求公司补缴社保的请求。
事实和理由：
- 详细阐述公司拖欠工资的具体情况，包括入职时间、工作岗位、工资发放情况、拖欠时间段及金额。
- 说明公司未交社保的事实，以及您因此受到的损失或影响。
- 描述您向公司主张支付工资和补缴社保但未得到解决的过程。
证据和证据来源，证人姓名和住所：
- 列出所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、社保缴费查询清单等，并注明证据名称及来源。
- 如有证人，需写明证人姓名和住所。
尾部：
二、申请劳动仲裁所需材料
基础身份与劳动关系证明：
- 申请人身份证原件及复印件（正反面）。
- 劳动合同原件及复印件（如有）；若无书面合同，可提供工资支付记录、工作证/服务证、考勤记录、同事证言或工作群聊天记录等替代材料。
欠薪与社保问题证据：
- 拖欠工资证明：未发放工资的月份明细表、与单位沟通欠薪问题的录音、短信或邮件记录、单位出具的欠款承诺书（如有）。
- 未缴纳社保证明：当地社保部门出具的《社会保险缴费查询清单》，显示单位未缴纳或漏缴的险种及时间段；曾向单位提出补缴社保要求的书面记录（如催告函、邮件）。
仲裁申请书与附加材料：
- 仲裁申请书：需包含上述填写要点中的所有内容。
- 被申请人营业执照复印件（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询打印）。
- 解除劳动关系证明（如离职证明、辞退通知书），若无则需说明离职原因。
- 授权委托书（如需委托他人代理）。
三、注意事项
时效要求：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提出申请。
材料准备建议：
- 所有证据按时间顺序整理，标注页码并制作目录，以便仲裁委快速查阅。
- 关键证据（如工资流水）需加盖银行公章以增强效力。
后续流程：
- 提交材料后，仲裁委会在5个工作日内决定是否受理。
- 开庭时需携带原件供核对，并提前熟悉庭审流程，以便更好地维护自己的权益。
希望以上指南能帮助您顺利填写劳动仲裁申请书并准备相关材料，有效维护自己的合法权益。