社保和公积金劳动仲裁申请书的核心撰写要点如下，我将分步骤说明关键内容及模板参考：

一、申请书核心结构与内容

劳动仲裁申请书需包含以下要素，缺一可能影响受理：

1. 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址；
   
2. 被申请人信息：单位名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务；
   
3. 仲裁请求：明确要求单位补缴社保/公积金的具体期间、基数及金额（需附计算依据）；
   
4. 事实与理由：简述入职时间、岗位、劳动合同签订情况，重点说明单位未缴/欠缴社保公积金的事实（如未开户、未按工资基数缴纳等）；
   
5. 证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、单位未缴纳的证明（如社保查询记录）等。
   

二、社保与公积金仲裁的特殊注意事项

1. 社保争议：

   • 仲裁前置程序：部分地区要求先向社保部门投诉（如《社会保险法》第83条），由社保部门责令单位补缴后，若单位仍不履行再申请仲裁；
     
   • 仲裁范围：通常仅受理“是否应当缴纳”的争议，具体补缴金额需由社保部门核定，仲裁委可能仅确认补缴期间和责任主体。
     

2. 公积金争议：

   • 管辖差异：公积金争议一般由当地住房公积金管理中心处理，部分地区（如北京、上海）支持通过劳动仲裁或诉讼解决，需提前确认本地规定；
     
   • 时效问题：公积金补缴请求可能受时效限制（如自劳动关系终止之日起1年内提出）。
     

三、申请书模板参考

劳动仲裁申请书（社保/公积金补缴）
申请人：张三，男，1990年1月1日出生，身份证号XXXXXXXX，住址XX市XX区XX路XX号，联系电话XXXXXXXX。
被申请人：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXX，地址XX市XX区XX路XX号，法定代表人李四（职务：总经理）。
仲裁请求：

1. 裁决被申请人为申请人补缴2020年1月至2023年6月的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），缴费基数按申请人实际工资XX元/月计算；
   
2. 裁决被申请人为申请人补缴2020年1月至2023年6月的住房公积金，缴费比例为单位和个人各5%，缴费基数按申请人实际工资XX元/月计算。
   事实与理由：
   申请人于2020年1月入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订书面劳动合同。但被申请人自入职以来未为申请人缴纳社会保险及住房公积金，违反《社会保险法》第58条、《住房公积金管理条例》第13条之规定。申请人多次沟通无果，现依法申请仲裁。
   证据清单：
   
3. 劳动合同（证明劳动关系）；
   
4. 工资银行流水（证明实际工资基数）；
   
5. 社保查询记录（证明未缴纳社保）；
   
6. 公积金查询记录（证明未缴纳公积金）。
   

此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签名）：张三
日期：2023年XX月XX日

四、操作建议

1. 提前咨询当地政策：社保公积金的补缴流程、管辖部门可能因地区而异，建议通过当地社保局、公积金中心官网或12333热线确认；
   
2. 证据充分性：若单位未签订劳动合同，需先通过仲裁确认劳动关系（可合并请求）；
   
3. 时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需尽快行动。
   

如有进一步疑问或需协助起草申请书，可直接向我咨询。