在劳动人事争议仲裁申请书中，若要主张公积金相关权益，需明确诉求类型并分情况撰写，具体如下：

1. 若诉求为“要求单位补缴住房公积金”

   • 法律依据：根据《住房公积金管理条例》第20条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。
     
   • 撰写要点：
     
     • 在“仲裁请求”部分明确写明：“请求裁决被申请人（单位）为申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的住房公积金，具体金额以住房公积金管理中心核算为准”。
       
     • 在“事实与理由”部分说明：单位未依法缴存公积金的具体期间、申请人工资基数（需附工资流水等证据），并引用《住房公积金管理条例》第38条（单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理账户设立的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可申请法院强制执行）。
       
     • 注意：公积金补缴争议通常需先向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令单位补缴。若单位拒不执行，管理中心可申请法院强制执行。仲裁委一般不直接处理补缴诉求，但可确认劳动关系存续期间（作为公积金补缴的依据）。

2. 若诉求为“因单位未缴公积金导致损失赔偿”

   • 适用场景：如单位未缴公积金导致申请人无法享受公积金贷款利息优惠、提取困难等直接经济损失。
     
   • 撰写要点：
     
     • 在“仲裁请求”部分写明：“请求裁决被申请人赔偿申请人因未缴住房公积金导致的经济损失XX元（需明确计算方式，如公积金贷款与商业贷款的利息差额）”。
       
     • 在“事实与理由”部分说明：单位未缴公积金的具体事实、损失的具体计算依据（如贷款合同、利息差额证明等），并引用《劳动合同法》第17条（劳动合同应具备社会保险条款）及《住房公积金管理条例》第20条。
       
     • 注意：此类赔偿需申请人举证证明实际损失，且仲裁委可能要求先通过公积金管理中心追缴，再主张赔偿。

3. 若诉求为“确认劳动关系存续期间（用于公积金补缴）”

   • 适用场景：单位否认劳动关系，导致无法通过公积金管理中心追缴。
     
   • 撰写要点：
     
     • 在“仲裁请求”部分写明：“请求确认申请人与被申请人于XX年XX月至XX年XX月期间存在劳动关系”。
       
     • 在“事实与理由”部分提供劳动关系证据（如劳动合同、工资记录、考勤记录等），并说明单位未缴公积金的事实。
       
     • 后续步骤：仲裁确认劳动关系后，持裁决书向公积金管理中心申请补缴。

补充建议：

• 公积金争议的解决路径通常为：向公积金管理中心投诉（首选）→ 行政处理（责令补缴）→ 申请法院强制执行。仲裁或诉讼仅作为辅助手段（如确认劳动关系或赔偿损失）。
  
• 撰写申请书时，需附上相关证据（如工资条、劳动合同、公积金缴存记录等），并明确诉求金额的计算依据。
  
• 若对公积金政策或程序不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。