撰写劳动人事争议仲裁申请书是劳动者在维护自身合法权益时的重要步骤，特别是在涉及工资、经济补偿金等争议时，一份清晰、准确、完整的申请书对于仲裁的成功至关重要。以下是一份详细的撰写指南，特别是针对申请金额的填写部分进行说明：

一、基本结构

1. 标题：

   • 居中写明“劳动人事争议仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、现居住地址。
   • 示例：申请人：张三，男，30岁，身份证号XXX，住址XX市XX区XX路X号，联系电话XXX。

3. 被申请人信息：

   • 包括单位名称、法定代表人/负责人姓名、联系电话、注册地址/经营地址。
   • 示例：被申请人：XX科技有限公司，法定代表人李四，职务总经理，地址XX市XX区XX大厦。

4. 仲裁请求：

   • 这是申请书的核心部分，需要明确、具体地列出要求用人单位支付的各项费用，包括工资、加班费、经济补偿金等。
   • 申请金额的填写：
     • 对于每一项费用，都需要明确写出具体的金额，并附上计算依据或说明。
     • 示例：

          1. 支付拖欠的2023年3月至5月工资共计人民币15,000元（每月工资5,000元，共3个月）；
          2. 支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币20,000元（按照工作年限2年，每满一年支付一个月工资的标准计算，即5,000元/月 * 2个月 * 2倍）。
       

5. 事实和理由：

   • 详细陈述导致提出仲裁申请的事实和理由，包括入职时间、工作岗位、工资约定、工资支付情况、争议发生的原因等。
   • 说明用人单位存在的违反劳动法律法规的行为，以及申请人已采取的解决措施及结果（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）。
   • 示例：申请人于2021年1月1日入职被申请人处，担任销售专员一职，月薪5,000元。自2023年3月起，被申请人开始拖欠工资，至今未支付。经多次催告无果，且被申请人于2023年5月违法解除了与申请人的劳动合同。

6. 证据清单：

   • 列出提交的所有证据材料及其编号，简要说明每份证据的目的和证明内容。
   • 包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、通讯记录、辞退通知书等。
   • 示例：
     1. 劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；
     2. 银行工资流水（证明欠薪事实及金额）；
     3. 辞退通知书（证明违法解除劳动合同的事实）。

7. 法律依据：

   • 引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，为仲裁请求提供法律支持。
   • 示例：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

8. 结尾：

   • 写明劳动争议仲裁委员会的名称。
   • 申请人需亲笔签名，并注明申请日期。
   • 示例：此致 XX市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张三（签名） 日期：2023年X月X日

二、撰写注意事项

1. 保持内容的真实性和准确性：在撰写申请书时，应确保所有信息的真实性，避免虚假陈述或夸大其词。同时，要确保所有信息的准确性，包括金额、日期、事实细节等。

2. 逻辑清晰，条理分明：在陈述事实和理由时，应按照时间顺序或逻辑关系进行组织，确保内容条理清晰、易于理解。

3. 语言简洁明了：使用简洁明了的语言，避免冗长复杂的句子或专业术语的滥用。确保申请书的内容通俗易懂。

4. 寻求专业帮助：如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请书的撰写符合法律规范，提高仲裁的成功率。

通过遵循以上指南，你可以撰写出一份清晰、准确、完整的劳动人事争议仲裁申请书，特别是确保申请金额的填写明确无误，为后续的仲裁程序奠定良好的基础。