针对您提出的“未交社保如何申请劳动仲裁”的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、准备阶段：收集证据与明确仲裁机构

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单据（银行流水、工资条）、工作证件、考勤记录、同事证言以及任何能证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
   • 社保未缴纳证明：您可以到当地社保经办机构打印社保缴费明细，该明细应显示未缴纳社保的具体情况。

2. 明确仲裁机构：

   • 确定用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。这是您提交劳动仲裁申请的地方。

二、撰写与提交仲裁申请书

1. 撰写申请书：

   • 在仲裁申请书中，明确申请人和被申请人的基本信息（包括姓名、联系方式、地址等）。
   • 提出申请事项，如要求用人单位补缴社保、支付因未缴纳社保造成的损失（如有）等。
   • 阐述事实和理由，简要说明未交社保的具体情况，以及这一行为对您的权益造成的影响。

2. 提交申请材料：

   • 将仲裁申请书及相关证据材料（如上述收集的劳动关系证明、社保未缴纳证明等）一并提交给仲裁委员会。

三、等待审查与受理

• 仲裁委员会在收到申请后会进行审查。如果申请符合受理条件，仲裁委员会将予以受理，并在特定期限内通知双方当事人。
• 如果申请不符合受理条件，仲裁委员会会给出不予受理通知书，并说明原因。此时，您可以根据通知书上的指引进行补充材料或修正申请，或者考虑其他法律途径。

四、开庭审理与裁决

• 如果申请被受理，双方将依通知参加庭审。
• 在庭审过程中，双方将进行证据展示、质证以及辩论。
• 仲裁庭将依据审理情况作出裁决，并送达双方当事人。
• 如果有一方不服裁决结果，可以在规定时间内提起诉讼。

五、后续处理

• 如果仲裁结果判定用人单位需补缴社保，您应关注后续的补缴流程及时间节点等问题。
• 如果因用人单位未缴纳社保导致您产生了其他经济损失（如医疗费用无法通过社保报销等），在劳动仲裁时您可以一并提出赔偿诉求。

六、注意事项

• 在整个过程中，请确保您提供的所有材料都是真实有效的。
• 如果遇到任何困难或疑问，您可以咨询专业的法律人士或法律援助机构。

总之，通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保需要您按照法定程序进行，并备足相关证据。希望这个解答流程能够对您有所帮助。