公司未足额缴纳社保的仲裁申请书，可按照以下框架撰写，核心要点包括明确请求、事实依据和法律依据。以下是具体内容及示例，供你参考：

一、仲裁申请书核心框架

1. 申请人信息

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址
     
   • 示例：申请人张三，男，35岁，身份证号110XXXXXXXX，电话138XXXX1234，住址北京市XX区XX路XX号
     

2. 被申请人信息

   • 公司全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务
     
   • 示例：被申请人北京XX科技有限公司，统一社会信用代码91110XXXXXXXX，地址北京市XX区XX大厦，法定代表人李四（总经理）
     

3. 仲裁请求

   • 核心请求：要求公司补缴未足额缴纳的社保费用（需明确时间段及金额，若无法计算可写“按实际差额补缴”）
     
   • 附加请求（可选）：
     
     • 要求公司支付因未足额缴纳社保导致的损失（如医疗费用报销差额、生育津贴损失等）
       
     • 要求公司承担仲裁费用
       

4. 事实与理由

   • 入职时间及岗位：明确入职日期、职位及劳动合同签订情况
     
   • 社保缴纳情况：说明公司未足额缴纳的具体表现（如缴费基数低于实际工资、未缴纳某项险种等）
     
   • 沟通记录：若曾与公司协商但未解决，需附上书面证据（如邮件、聊天记录）
     
   • 法律依据：引用《社会保险法》第58条、第60条，以及《劳动争议调解仲裁法》第2条
     

5. 证据清单

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明实际工资）
     
   • 社保缴费记录（可从社保局官网下载，显示缴费基数与工资不符）
     
   • 与公司沟通的书面材料（如补缴社保的书面申请、公司回复等）
     

二、仲裁申请书示例（简化版）

仲裁申请书

申请人：张三，男，35岁，身份证号110XXXXXXXX，电话138XXXX1234，住址北京市XX区XX路XX号
被申请人：北京XX科技有限公司，统一社会信用代码91110XXXXXXXX，地址北京市XX区XX大厦，法定代表人李四（总经理）

仲裁请求：

1. 裁决被申请人补缴2020年1月至2023年6月期间未足额缴纳的社会保险费用（具体金额以社保局核算为准）；
   
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
   

事实与理由：
申请人于2020年1月入职被申请人处，担任技术部经理，双方签订劳动合同，约定月薪为25,000元。但被申请人自入职以来，始终以北京市最低工资标准（2,320元/月）作为社保缴费基数，导致申请人养老保险、医疗保险等险种缴费不足。申请人曾于2023年3月向被申请人书面提出补缴申请，但被申请人未予理会。

根据《社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。被申请人的行为已违反法律规定，损害申请人合法权益。现依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，特向贵委申请仲裁，望依法裁决。

证据清单：

1. 劳动合同（2020年1月签订，期限3年）；
   
2. 2020年1月至2023年6月工资条及银行流水；
   
3. 社保缴费记录（显示缴费基数为2,320元/月）；
   
4. 2023年3月《补缴社保申请书》及公司回复（无处理结果）。
   

此致
北京市XX区劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）：张三
日期：2023年7月1日

三、注意事项

1. 金额计算：若无法自行计算补缴金额，可写“按社保局核算为准”，仲裁委会委托社保部门核算；
   
2. 时效问题：劳动仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如发现社保缴费不足的日期）；
   
3. 程序优先：部分地区要求先向社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴，若公司不履行再申请仲裁，需提前了解当地流程。
   

如有其他细节需要补充或调整，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况完善申请书内容。