在面对公司未依法为员工缴纳社会保险费的情况时，您有权向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。以下是一份详尽的仲裁申请书撰写指南，帮助您准确、全面地准备仲裁申请材料。
仲裁申请书撰写指南
一、标题
标题应明确为“劳动仲裁申请书”，以清晰表明文件的性质和目的。
二、当事人信息
申请人信息：
- 姓名：[您的姓名]
- 性别：[您的性别]
- 年龄：[您的年龄]
- 身份证号码：[您的身份证号码]
- 住址：[您的详细住址]
- 联系电话：[您的联系电话]
被申请人信息：
- 单位名称：[公司全称]
- 法定代表人/负责人姓名：[法定代表人或负责人姓名]
- 注册地址/经营地址：[公司注册或经营地址]
- 联系电话：[公司联系电话]
- 统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]
三、仲裁请求
明确列出您的仲裁请求，例如：
- 请求裁决被申请人为申请人补缴自[入职日期]起至今（或至离职日期）的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 请求裁决被申请人支付因未依法缴纳社会保险给申请人造成的实际经济损失[具体数额]元（根据实际情况计算）。
- 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
四、事实和理由
劳动关系建立与履行情况：
- 简述您于[入职日期]正式入职被申请人处，担任[具体职务]，双方签订了合法有效的劳动合同，并约定了明确的工资待遇。
- 说明在劳动关系存续期间，您始终遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
未缴纳社会保险的事实：
- 详细阐述被申请人未按规定为您缴纳社会保险的具体事实，包括未缴费的时间段和险种。
- 说明您曾多次通过口头及书面形式向被申请人提出补缴社会保险的要求，但被申请人至今未予办理。
未缴纳社保对申请人造成的影响或损失：
- 描述未缴纳社保对您造成的实际影响，如无法享受医疗报销、养老待遇等。
- 提供具体损失证明，如因病就医时无法享受医保报销而产生的额外医疗费用。
五、法律依据
- 引用《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
- 引用《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
- 如有可能，也可引用相关地方性法规或政策文件作为补充支持。
六、证据材料
列出并描述能够证明您主张的证据材料，例如：
- 劳动合同：证明您与被申请人存在合法的劳动关系及入职时间等相关情况。
- 工资发放记录：如银行工资流水明细，证明您在被申请人处的工作及收入情况。
- 沟通记录：包括与公司人事部门或相关负责人的邮件、微信聊天记录、书面申请等，证明您曾多次向被申请人提出补缴社会保险的要求。
- 损失证明材料：如医院的诊断证明、医疗费用清单等，证明因未缴纳社保导致的实际经济损失。
七、结尾部分
- 写明仲裁委员会的名称，如“[具体名称]劳动人事争议仲裁委员会”。
- 申请人签字/盖章并注明日期。
注意事项
- 准确性：确保所有填写的信息准确无误，特别是个人身份信息、被申请人信息和仲裁请求等关键部分。
- 具体性：在描述事实和理由时，要尽可能具体，包括时间、地点、人物、事件等细节，以增强说服力。
- 合法性：引用的法律依据必须准确无误，且与案件紧密相关，以确保仲裁请求的合法性。
- 完整性：提供的证据材料应全面、完整，能够充分支持您的仲裁请求。
- 专业性：建议在撰写前咨询专业律师或法律机构，以确保仲裁申请书的规范性和专业性。
通过遵循上述指南和注意事项，您可以更加有效地准备仲裁申请材料，提高仲裁成功的机会，从而维护自身的合法权益。