在面临未签订劳动合同且未缴纳社会保险的劳动纠纷时，撰写一份详尽且条理清晰的仲裁申请书是维护自己合法权益的关键。以下是一份针对您情况的仲裁请求撰写指南，希望能为您提供帮助。

一、仲裁申请书的基本结构

1. 首部信息

• 申请人信息：

  • 姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式及公民身份号码。

• 被申请人信息：

  • 单位全称、住所地、统一社会信用代码、联系电话及法定代表人或主要负责人的姓名和职务。

2. 仲裁请求事项

这是申请书的核心部分，应明确列出您的具体请求：

• 确认劳动关系：

  • 请求裁决确认申请人与被申请人自[入职日期]至[离职日期]（若尚未离职，则写“至今”）期间存在劳动关系。

• 支付未签劳动合同双倍工资差额：

  • 请求裁决被申请人支付自[入职日期的次月1日]起至[离职日期]（或申请仲裁之日前一日）因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。具体金额需根据您的月工资标准及未签合同月数详细计算列出。

• 补缴社会保险费：

  • 请求裁决被申请人为申请人补缴自[入职日期]至[离职日期]（或申请仲裁当月）期间的社会保险，具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

• 经济补偿金（如适用）：

  • 若因未缴纳社保等原因导致您被迫离职，可主张经济补偿金，具体金额根据您的工作年限和月工资标准计算。

3. 事实与理由

这是申请书的关键部分，应详细阐述以下内容：

• 入职与履职情况：

  • 说明您的入职时间、工作岗位、工作内容以及您遵守公司规章制度、认真履行工作职责的情况。

• 未签劳动合同事实：

  • 指出被申请人未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与您签订书面劳动合同，构成违法行为。

• 未缴纳社保事实：

  • 提供社保缴纳记录截图或查询结果，证明被申请人未为您缴纳社会保险。

• 离职经过与原因（如适用）：

  • 说明离职的具体经过和原因，特别是当离职与未签合同或未缴纳社保等违法行为有关时。

• 法律依据：

  • 明确引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，强调被申请人的法律责任。

4. 证据和证据来源

列出您提交的所有证据及其来源，以确保证据的合法性和有效性。必备证据包括：

• 工资支付记录：如银行流水打印件，证明工资收入情况及与被申请人存在劳动关系。
• 工作证/工作牌：由被申请人发放，证明您在被申请人处工作的事实。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 社保查询记录：证明被申请人未为您缴纳社会保险。

其他可能证据包括工作邮件、短信、通话记录、同事证言等，均可作为辅助证据。

5. 结尾部分

• 写明受理仲裁申请的劳动仲裁委员会的全称。
• 申请人亲笔签名并注明申请日期。

二、注意事项

1. 时效要求：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提出申请。

2. 管辖选择：

   • 向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

3. 送达地址：

   • 确认申请书末尾填写本人可接收文书的准确地址，避免失联。

4. 内容表述：

   • 申请书内容应表述清晰、准确、逻辑严谨，避免使用模糊或歧义的语言。

三、示例模板（结尾部分）

此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

通过遵循上述指南，您可以更加有效地准备并提交未签订劳动合同且未缴纳社会保险的仲裁请求，从而更好地维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。