未签订劳动合同的工伤劳动仲裁申请书，核心要点是明确诉求、事实与法律依据，并附上相关证据。以下是撰写要点及示例框架：

1. 仲裁请求

需明确要求用人单位承担的责任，通常包括：

• 确认劳动关系（因未签合同需先证明存在事实劳动关系）；
  
• 支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；
  
• 未签劳动合同的双倍工资差额（自用工次月起至满1年，最多11个月）；
  
• 其他合理诉求（如护理费、交通费等）。
  

示例：
“1. 确认申请人与被申请人自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日存在劳动关系；

1. 裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金XX元、一次性工伤医疗补助金XX元、一次性伤残就业补助金XX元；
   
2. 裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额XX元（XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）；
   
3. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。”
   

2. 事实与理由

需分步骤说明：

• 劳动关系存在：通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等证明实际用工；
  
• 工伤事实：描述事故时间、地点、经过，附上工伤认定决定书（若已认定）或医院诊断证明；
  
• 未签合同：强调用人单位未依法签订书面合同，违反《劳动合同法》第10条；
  
• 用人单位过错：如未缴纳社保导致无法享受工伤待遇，需用人单位承担全部费用。
  

示例：
“申请人于XX年XX月XX日入职被申请人处，从事XX工作，双方未签订书面劳动合同。XX年XX月XX日，申请人在工作过程中因XX受伤，经XX医院诊断为XX。XX年XX月XX日，XX人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定申请人为工伤。但被申请人未为申请人缴纳工伤保险，且拒绝支付工伤待遇。根据《工伤保险条例》第62条，被申请人应承担全部工伤赔偿责任。”

3. 证据清单

需列明证据名称、来源及证明目的，例如：

• 工资转账记录（证明劳动关系及工资标准）；
  
• 工伤认定决定书（证明工伤事实）；
  
• 医疗费发票、病历（证明治疗费用）；
  
• 工作证、考勤表（证明实际用工）；
  
• 同事证言（辅助证明劳动关系）。
  

4. 法律依据

需引用具体法条，例如：

• 《劳动合同法》第82条（未签合同双倍工资）；
  
• 《工伤保险条例》第30-37条（工伤待遇标准）；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第6条（举证责任分配）。
  

完整申请书示例（简化版）

劳动争议仲裁申请书
申请人：XX，性别，民族，出生年月，身份证号，住址，联系电话。
被申请人：XX公司，统一社会信用代码，住所地，法定代表人姓名及职务。

仲裁请求：

1. 确认申请人与被申请人自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日存在劳动关系；
   
2. 裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金XX元、医疗费XX元、停工留薪期工资XX元；
   
3. 裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额XX元；
   
4. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
   

事实与理由：
（简要陈述入职时间、岗位、未签合同、工伤经过、用人单位未履责等，参考上述要点。）

证据及来源：

1. 工资转账记录（XX银行，证明劳动关系及工资）；
   
2. 工伤认定决定书（XX人社局，证明工伤）；
   
3. 医疗费发票（XX医院，证明治疗费用）。
   

此致
XX劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）：XX
日期：XX年XX月XX日

注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如工伤认定后1年内申请）；
   
2. 证据充分性：未签合同需重点证明劳动关系，工伤需以认定决定书为依据；
   
3. 专业协助：若对赔偿计算或程序不熟悉，可进一步向我咨询具体细节。
   

如有其他疑问或需补充材料，可直接向我说明情况，我会为你详细解答。