撰写未签订劳动合同的劳动仲裁申请书时，关键在于确保内容详尽、准确，并严格遵循法律规范和文书格式。以下是一份清晰、详细且具有深度的撰写指南，帮助您有效维护自身权益：

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劳动仲裁申请书

一、标题与基本信息

1. 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。
   • 示例：申请人：李明，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXX-XXXXXXXX，住址XX省XX市XX区XX路XX号。

3. 被申请人信息：

   • 公司全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人姓名及职务。
   • 示例：被申请人：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，地址XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人王五（总经理）。

二、仲裁请求

明确列出希望通过仲裁达到的具体目的，常见请求包括：

• 请求确认申请人与被申请人在特定时间段内存在劳动关系；
• 请求被申请人支付自入职次月起至离职时间或仲裁申请时间止未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体金额需明确。
• 示例：1. 请求裁决被申请人支付2023年1月1日至2023年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币XX,000元；2. 请求裁决解除劳动关系并支付经济补偿金人民币X,000元。

三、事实与理由

1. 事实部分：

   • 详细陈述在被申请人处的工作情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇、考勤方式等。
   • 重点说明双方未签订书面劳动合同的事实，包括尝试沟通的情况和结果（如有）。
   • 示例：申请人于2023年1月1日入职被申请人处，担任软件工程师一职，双方口头约定月工资10,000元，通过银行转账发放。入职后，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，经多次催促无果。

2. 理由部分：

   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如第十条关于建立劳动关系应订立书面劳动合同的规定，以及第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应承担的法律责任。
   • 说明被申请人的行为违反了法律规定，申请人的仲裁请求具有充分的法律依据。
   • 示例：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应支付申请人未签合同期间的双倍工资差额。

四、证据与证人

1. 证据清单：

   • 列出所有能够证明劳动关系和未签订劳动合同的证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水、聊天记录等，并注明证据的来源。
   • 示例：1. 银行工资流水（2023年1月至12月）；2. 工作群聊天记录（提及合同签订事宜）；3. 工牌复印件；4. 考勤记录截图。

2. 证人信息（如有）：

   • 提供证人的姓名、住所及联系方式，并简要概述证人证言的内容。

五、格式与规范

1. 此致：写明劳动争议仲裁委员会的全称。

   • 示例：此致XX市劳动争议仲裁委员会。

2. 申请人签名或盖章：

   • 申请人需在申请书上亲笔签名或盖章，并注明申请日期。
   • 示例：申请人：李明（手写签名）日期：2024年1月1日。

3. 保持清晰易读：

   • 整个申请书应保持格式规范、字迹清晰，遵循正式的文书写作规范。

六、注意事项

• 确保所有信息的准确性，避免遗漏或错误。
• 尽可能完整地描述事实经过，包括与被申请人沟通的细节。
• 准确引用法律条款，增强申请书的法律效力。
• 提供充分且有力的证据来支持主张，提高仲裁成功率。
• 注意仲裁时效问题，未签合同的双倍工资差额仲裁时效为1年（从入职第2个月起算），需在时效内申请。

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通过遵循上述指南，您可以撰写出一份清晰、详细且具有深度的劳动仲裁申请书，有效维护自己的合法权益。