撰写一份关于未签劳动合同被辞退的仲裁申请书，是一个需要细致且严谨对待的过程。以下是一份详细的撰写指南，旨在帮助您清晰、准确地表达自己的诉求和事实依据。

一、标题与基本信息

1. 标题：在申请书的顶部居中位置，明确标注为“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名：填写您的全名。
   • 性别、年龄、身份证号码：确保这些信息准确无误。
   • 住址：填写您的常住地址。
   • 联系电话：提供一个能随时联系到您的电话号码。

3. 被申请人信息：

   • 单位名称：填写您曾就职的公司全称。
   • 法定代表人或负责人姓名：填写公司法定代表人或主要负责人的姓名。
   • 单位地址：填写公司的注册地址或主要办公地址。
   • 联系电话：提供公司的联系电话，以便仲裁机构联系。

二、仲裁请求

明确列出您希望通过仲裁达到的具体目的，例如：

• 请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体计算方式和金额需详细列出。
• 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金，同样需详细列出计算方式和金额。
• 如有其他相关请求，如补缴社会保险、支付未休年假工资等，也应一并列出。

三、事实和理由

1. 入职及工作情况：

   • 详细描述您的入职时间、工作岗位、工作内容以及工资待遇等。
   • 强调您在工作期间的表现和贡献，以及用人单位未与您签订劳动合同的事实。

2. 未签订劳动合同的事实：

   • 明确指出用人单位未按照《劳动合同法》的规定与您订立书面劳动合同。
   • 如有多次要求签订但被拖延的情况，也应详细说明。

3. 违法辞退的事实：

   • 具体阐述您被辞退的时间、原因和过程。
   • 提供任何相关的证据或证人信息，如辞退通知、沟通记录等。
   • 强调用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定。

4. 法律依据：

   • 详细引用《劳动合同法》的相关条款，如第八十二条关于双倍工资的规定，第四十七条、第八十七条关于赔偿金的规定等。
   • 说明您的仲裁请求是如何基于这些法律依据提出的。

四、证据材料

列出所有支持您仲裁请求的证据，包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明您的劳动关系和工资待遇。
• 工作证明：如工牌、工作服、同事证言、考勤记录等，证明您的工作情况和存在劳动关系。
• 辞退通知或相关沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您被辞退的事实和原因。
• 其他相关证据：如录音录像、聊天记录截图等，进一步支持您的主张。

同时，注明证据的来源和获取方式，以及证人的姓名和住所（如有）。

五、格式与提交

1. 格式要求：

   • 使用A4纸打印或书写工整，避免涂改。
   • 附件证据需编号并与正文对应，方便仲裁机构查阅。

2. 提交前检查：

   • 仔细核对所有信息的准确性和完整性，避免遗漏或错误。
   • 确保所有证据材料都已准备齐全并附在申请书后。

3. 签名与日期：

   • 申请人需亲笔签名，并注明提交申请的日期。

4. 提交机构：

   • 明确写明劳动争议仲裁委员会的名称，并按照规定的程序和要求提交申请。

示例模板（部分）

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，男/女，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXX-XXXXXXXX，住址XX省XX市XX区XX路XX号。

被申请人：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，地址XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人XXX（职务）。

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付202X年X月X日至202X年X月X日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币XXX元；
2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币XXX元；
...（其他请求）

事实与理由：
申请人于202X年X月X日入职被申请人处，担任XX岗位一职，双方口头约定月工资XXX元。工作期间，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，且于202X年X月X日违法辞退申请人。根据《劳动合同法》的相关规定，被申请人应支付未签合同期间的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。

证据清单：
1. 银行工资流水（202X年X月至202X年X月）；
2. 工作群聊天记录（证明工作内容及未签合同事实）；
3. 辞退通知（如有）；
...（其他证据）

此致
XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX（手写签名）
日期：202X年X月X日

通过遵循上述指南和示例模板，您可以撰写一份清晰、准确、有力的仲裁申请书，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在提交前咨询当地的法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。