针对您提出的“因单位医保没有给缴纳，员工如何申请仲裁”的问题，以下是一个详细的解答流程，以及一份劳动人事争议仲裁申请书的示例框架，供您参考：

一、了解投诉与仲裁的途径

首先，您需要明确的是，对于单位未依法缴纳医保的情况，您有两个主要的解决途径：

1. 向医保部门投诉：如果单位未依法为您办理医疗保险登记或未依法（含未足额）为您缴纳医疗保险费，且时间在2024年6月30日前，您可以向当地的医保部门进行投诉。

2. 申请劳动仲裁：如果您希望通过法律手段解决，且投诉途径未能满足您的需求，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、准备仲裁申请材料

在申请仲裁前，您需要准备以下材料：

1. 劳动人事争议仲裁申请书：这是您向仲裁委员会提出仲裁请求的主要文件，需要详细写明您的个人信息、被申请人的信息、仲裁请求、事实与理由等。

2. 相关证据材料：包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如有）、工作证明、与单位沟通医保缴纳问题的记录等，以证明单位未依法为您缴纳医保的事实。

三、劳动人事争议仲裁申请书示例框架

劳动人事争议仲裁申请书

申请人：XXX（您的姓名），男/女，XXXX年XX月XX日生，住XX市XX小区X栋X号，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXXX有限公司（单位全称），住所地：XX市XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。

法定代表人：XXX（单位法定代表人姓名），职务：XXX。

请求事项：

1. 请求裁决被申请人立即为申请人补缴自入职以来至裁决生效之日止的医疗保险费（具体金额根据实际情况计算，并附计算明细）；

2. 请求裁决被申请人承担因未依法缴纳医疗保险费给申请人造成的损失（如有，需详细说明损失情况及金额）；

3. （其他仲裁请求，如经济补偿金等，根据实际情况添加）。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月入职被申请人处，担任XX职务，双方签订了劳动合同。然而，自入职以来，被申请人一直未依法为申请人办理医疗保险登记，也未依法缴纳医疗保险费。申请人多次与被申请人沟通此事，但均未得到妥善解决。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险费。被申请人的行为已经严重违反了法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。

因此，申请人特向贵委员会提出仲裁申请，请求贵委员会依法裁决支持申请人的仲裁请求，维护申请人的合法权益。

此致

XX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：XXX（必须本人签字）

日期：XXXX年XX月XX日

四、提交仲裁申请

准备好上述材料后，您需要将其提交给当地的劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

五、后续行动

在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料。如果仲裁裁决支持了您的请求，但被申请人拒不履行裁决义务，您还可以向人民法院申请强制执行。

希望以上解答和示例框架能对您有所帮助。如果您在准备仲裁申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的法律人士或当地劳动人事争议仲裁委员会的工作人员。