在撰写关于单位未缴纳社保的劳动仲裁案由时，关键是要清晰、准确地阐述你的诉求，并提供充分的法律依据和事实支持。以下是一个详细的撰写指南，帮助你构建一个有力的仲裁案由：

仲裁案由核心内容

标题：关于请求裁决[单位名称]为[申请人姓名]补缴社会保险的仲裁案由

一、申请人信息

• 姓名：[你的全名]
• 性别：[你的性别]
• 民族：[你的民族]
• 出生年月：[你的出生年月]
• 住址：[你的详细住址]
• 身份证号码：[你的身份证号码]
• 联系电话：[你的联系电话]

二、被申请人信息

• 单位名称：[单位全称]
• 住所地：[单位注册地址或主要办公地址]
• 统一社会信用代码：[单位信用代码]
• 法定代表人：[法定代表人姓名]
• 联系电话：[单位联系电话]

三、仲裁请求

1. 请求裁决被申请人为申请人补缴自[入职日期]至[离职日期或当前日期]的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 如因被申请人未依法缴纳社保导致申请人无法享受相关待遇，请求裁决赔偿因此遭受的损失（具体损失金额及计算方式需详细列出，如医疗费用无法报销的具体金额、养老金领取受影响的估算金额等）。
3. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

四、事实和理由

1. 入职及工作情况：

   • 申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]，工作期间表现良好，无违纪行为。

2. 未缴社保的事实：

   • 自入职以来，被申请人一直未依法为申请人缴纳社会保险，尽管申请人多次与被申请人沟通此事，但被申请人至今仍未履行其缴费义务。
   • 具体未缴社保的时间段为[具体时间段]，此期间申请人未享受到应有的社会保险待遇。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”以及第五十八条、第六十条等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。

4. 损失情况：

   • 因被申请人未依法缴纳社保，导致申请人在[具体时间段]内无法享受医疗保险待遇，自行承担了医疗费用[具体金额]。
   • 同时，由于未缴纳养老保险，申请人的养老金领取将受到影响，预计损失金额为[具体估算金额]。
   • （如有其他损失，如失业保险、工伤保险等，也需详细列出并说明计算方式）

五、证据和证据来源

1. 劳动合同：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
2. 工资流水：证明申请人的工作时间段及工资发放情况，间接证明劳动关系。
3. 工作证或其他工作证明：如工作证、考勤记录等，证明申请人在被申请人处工作。
4. 与被申请人就社保问题沟通的邮件、短信或其他书面材料：证明申请人曾就社保问题与被申请人进行过沟通，但被申请人未履行其义务。
5. 其他能够支持申请人主张的证据材料：如医疗费用发票、养老金估算报告等。

六、此致 [具体名称]劳动人事争议仲裁委员会

申请人签名：[你的签名] 日期：[填写日期]

注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提起仲裁申请。
2. 证据准备：收集并整理所有能证明劳动关系存在以及单位未缴纳社保的证据材料。证据的充分性和有效性对于仲裁结果至关重要。
3. 地区差异：不同地区的劳动仲裁机构对于申请书的格式和内容要求可能有所不同。在撰写仲裁请求和申请书前，建议咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，以确保申请的有效性。
4. 法律咨询：在提交仲裁申请前，咨询专业的法律人士或律师，对申请书的内容进行审查和完善，以提高胜诉率。

通过遵循上述指南和注意事项，你可以构建一个清晰、准确且有力的劳动仲裁案由，有效维护自己的合法权益。