针对您提出的“劳动仲裁不缴纳社保怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补缴社保费用

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，经劳动仲裁后，用人单位通常需要补缴劳动者在职期间未缴纳的社保费用。这是最基本且直接的赔偿方式。

二、赔偿因未交社保导致的损失

若因用人单位未交社保，导致劳动者无法享受社保待遇（如医保报销）而产生实际损失，用人单位需承担赔偿责任。例如，劳动者因未缴纳医保而自行承担的医疗费用，可要求用人单位进行赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据（如医疗费用发票、诊断证明等）来证明其损失。

三、支付经济补偿金

若劳动者因用人单位未交社保而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特别说明：

• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在要求用人单位赔偿损失时，劳动者需准确举证因未交社保导致的具体损失金额，这可能需要提供相关的医疗费用发票、收入证明等证据。

四、仲裁流程与证据准备

在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁委通常会支持补缴社保的请求，并根据实际损失判定赔偿金额。若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

五、后续权益保障

在获得仲裁赔偿后，劳动者应关注赔偿款项的到账情况，并确保自身社保权益得到恢复。若用人单位未按时履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。同时，劳动者还应关注自身可能存在的其他潜在权益，如因未交社保导致的其他福利待遇损失等，并适时主张。

综上所述，因用人单位未交社保申请仲裁时，劳动者可要求补缴社保、赔偿因未交社保导致的损失以及获得经济补偿金。在维权过程中，劳动者需准备好相关证据，并遵循法定程序进行仲裁或诉讼。希望以上解答能对您有所帮助。