针对您提出的“劳动法不缴纳社保怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补缴社保
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社保。这包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五个险种。补缴金额应涵盖单位应缴部分和个人应缴部分，且滞纳金由用人单位承担。无论双方是否有放弃缴纳社保的约定，都不影响用人单位的这一法定义务。劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳或补足。
二、支付经济补偿
若劳动者因用人单位未缴纳社保而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿损失
除了补缴社保和支付经济补偿外，用人单位还可能因未缴纳社保而给劳动者造成其他损失，需要进行赔偿。这些损失包括但不限于：
医疗费用损失：若因用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，期间产生的符合医保报销范围内的费用，应由用人单位承担。
生育保险待遇损失：女职工生育期间，若因用人单位未缴纳生育保险而无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等生育保险待遇，相关费用应由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。
失业保险待遇损失：因用人单位未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业保险金的，用人单位需按当地失业保险金标准赔偿劳动者失业保险金损失，赔偿期限根据工作年限确定。
工伤保险待遇损失：若劳动者在工作过程中发生工伤事故，由于用人单位未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由用人单位承担。
四、行政处罚
用人单位未依法缴纳社保还可能面临行政处罚。根据《社会保险法》的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳社会保险费，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
五、维权途径
作为劳动者，若您发现用人单位未依法为您缴纳社保，您可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并接受相应的行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的后果严重，不仅需补缴社保、支付经济补偿和赔偿损失，还可能面临行政处罚。作为劳动者，您应充分了解自身权益，通过合法途径积极维护自身合法权益。