针对您提出的“劳动法五险单位不缴纳怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定的义务。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳五险，劳动者是有权获得相应赔偿的。具体的赔偿方式主要包括以下几点：

1. 补缴社会保险：

   • 劳动者可以要求用人单位补缴在职期间应缴纳的五险费用。
   • 如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社会保险行政部门投诉。该部门将责令用人单位限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2. 支付经济补偿：

   • 如果因为用人单位未缴纳五险，劳动者选择解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
   • 具体支付标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 承担相关费用赔偿：

   • 如果因为用人单位未缴纳五险，导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，用人单位需要赔偿劳动者因此遭受的损失。

在处理这类问题时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

• 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法定义务及不缴纳社保的法律后果，争取和平解决问题。
• 向社保行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，用人单位未缴纳五险是违法的，劳动者有权获得相应的赔偿。在处理这类问题时，劳动者应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。