关于“未按劳动法缴纳社保怎么赔偿”的问题，以下是为您提供的详细解答：

首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社保是违反劳动法的行为，需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式及标准如下：

1. 经济补偿：

• 劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
• 补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 补缴社保：

• 根据《社会保险法》，单位需为劳动者补缴应缴未缴的社保费用。
• 若单位未按时补缴，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 承担医疗、生育费用：

• 因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受医保、生育保险待遇的，单位需承担相应的医疗、生育费用。

在维权过程中，劳动者可以先与单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，劳动者在维权时还应注意以下几点：

• 保留证据：如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及未缴社保的事实。
• 了解法律：熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时维权：在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，避免错过维权时机。

综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社保是需要承担赔偿责任的，包括经济补偿、补缴社保以及承担因此产生的医疗、生育费用等。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，了解相关法律法规，并及时采取行动来维护自己的合法权益。