当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权要求用人单位承担一系列法律责任，以确保自身权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：

一、补缴社保费用及滞纳金

法律依据：根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条，用人单位有义务为劳动者按时、足额缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五个险种。若未按时足额缴纳，劳动保障监察部门或社会保险费征收机构有权责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，还可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

处理方式：用人单位需补缴社保费用，包括单位应缴部分和个人应缴部分，滞纳金由用人单位承担。劳动者无需支付滞纳金或个人应缴部分的额外费用。

二、支付经济补偿

法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿社保待遇损失

若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的损失。具体赔偿范围包括：

1. 医疗保险待遇损失：因未缴纳医保导致劳动者无法报销的医疗费用，用人单位需按当地医保政策赔偿可报销部分。
2. 生育保险待遇损失：女职工生育期间，因未缴纳生育保险而无法享受的生育津贴、生育医疗费用报销等，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。
3. 失业保险待遇损失：因未缴纳失业保险导致劳动者失业后无法领取失业保险金的，用人单位需按当地失业保险金标准赔偿失业保险金损失，赔偿期限根据工作年限确定。
4. 工伤保险待遇损失：劳动者在工作过程中发生工伤事故，因未缴纳工伤保险而无法享受的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，由用人单位承担。
5. 养老保险待遇损失：若因用人单位未缴纳养老保险导致劳动者达到退休年龄后无法领取养老金或领取金额减少的，用人单位也需赔偿相应损失。

四、行政处罚

除了上述民事责任外，用人单位还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳社会保险费，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需支付滞纳金，并可能面临罚款。

五、维权途径

劳动者在维护自身权益时，可以采取以下途径：

1. 协商：首先与用人单位协商解决，要求补缴社保并赔偿损失。
2. 举报：若协商无果，可向单位所在地的社会保险管理部门举报，要求用人单位补缴社保。
3. 仲裁：如果单位拒不补缴社保或支付赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权要求补缴社保、支付经济补偿、赔偿社保待遇损失，并可能面临行政处罚。劳动者应充分了解自身权益，通过合法途径积极维护自身合法权益。