当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答，包括赔偿范围、计算方式以及仲裁流程与注意事项：
一、赔偿范围与计算方式
经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
补缴社保费用及滞纳金
- 劳动者有权要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，该部分费用也应由用人单位承担。
其他损失赔偿
- 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿、养老金差额等），劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。具体金额需结合实际损失证据确定，例如医疗费发票、养老金计算表等。
二、仲裁流程与注意事项
收集证据
- 劳动者需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录、社保催缴通知等。这些证据将有助于支持劳动者的仲裁请求。
提交仲裁申请
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项（如要求支付经济补偿金、补缴社保费用等）和事实理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁庭审
- 在仲裁过程中，劳动者需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。如有需要，可以聘请律师或专业人士协助参与庭审。
执行仲裁裁决
- 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障劳动者的合法权益得到实现。
三、特殊情况处理
- 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，可能会影响劳动者的维权效果。因此，建议劳动者及时行使权利，避免错过仲裁时效。
- 用人单位已注销或破产：在此情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，劳动者可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益，或者向相关部门申请社会保障救助等。
综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议劳动者充分了解相关法律法规和仲裁流程，并收集好相关证据材料。如有需要，可以聘请律师或专业人士协助参与仲裁过程，以确保自己的权益得到充分保障。