针对您提出的“未给工人缴纳社会保险费，哪条法律规定赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿主体与法律依据
首先，需要明确的是，用人单位是承担未缴纳社保赔偿责任的主体。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。若用人单位未履行这一义务，导致员工无法享受社会保险待遇或遭受损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
二、赔偿内容与标准
补缴社保费用及滞纳金：
- 用人单位需为员工补缴应缴纳的社会保险费用，这包括单位应承担的部分和个人应承担的部分（个人部分由单位代扣代缴）。
- 同时，用人单位还需支付因未按时缴纳社保而产生的滞纳金，滞纳金自欠缴之日起，按日加收万分之五。
赔偿经济损失：
- 若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受医疗保险待遇而自行支付的医疗费用，用人单位应予以报销。
- 若员工因未缴纳社保而无法领取失业保险金、工伤保险待遇等，用人单位需按照相应标准赔偿员工的经济损失。例如，对于工伤职工，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇；对于失业人员，用人单位可能需承担一定的生活补助责任（具体需结合地方政策）。
支付经济补偿金（在特定情况下）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿程序
- 与用人单位协商：员工发现用人单位未缴纳社保后，应首先与用人单位进行协商，要求其补缴社保并赔偿相关损失。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不履行赔偿义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特别说明
- 即使劳动者自愿放弃缴纳社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效。用人单位仍需履行补缴义务。
- 若因劳动者个人原因（如离职后未及时接续社保）导致社保断缴，劳动者可在符合条件的情况下申请补缴，但具体补缴政策和流程需咨询当地社保部门。
综上所述，未给工人缴纳社会保险费，用人单位需承担补缴社保费用及滞纳金、赔偿经济损失以及在特定情况下支付经济补偿金等法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。