公司若面临因未缴纳社保被劳动仲裁的情况，可从以下角度进行答辩：

1. 已履行社保缴纳义务或存在特殊情况

   • 已缴纳社保：若公司已为劳动者缴纳社保，需提供社保缴纳记录（如社保局出具的缴费凭证、公司社保账户明细等），证明已履行法定义务。
     
   • 劳动者自愿放弃：若劳动者曾书面承诺放弃社保（如签署《自愿放弃社保声明》），公司可提供相关证据，但需注意：此类声明因违反法律强制性规定通常无效，公司仍可能被要求补缴，但可主张劳动者存在过错，要求其承担部分责任（如返还公司已支付的社保补贴）。
     
   • 试用期未缴：若劳动者处于试用期，公司可主张试用期包含在劳动合同期内，应依法缴纳社保，但需提供劳动合同等证据证明试用期约定合法。
     

2. 劳动者主张已过时效

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 若劳动者离职后超过1年才主张补缴社保，公司可主张时效已过，但需注意：社保缴纳属于持续义务，若劳动者在职期间公司未缴纳，时效可能从离职之日起计算，需结合具体案情分析。
     

3. 劳动者存在过错或欺诈行为

   • 若劳动者提供虚假身份信息（如使用他人身份证入职），导致公司无法为其缴纳社保，公司可提供劳动者身份证明、入职材料等证据，主张因劳动者过错导致无法履行义务。
     
   • 若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，导致公司无法缴纳社保，公司可提供相关证据（如其他单位的社保记录、劳动合同等），主张劳动者存在过错。
     

4. 公司已承担社保费用但未实际缴纳

   • 若公司已将社保费用以工资形式发放给劳动者（如“社保补贴”），可提供工资条、劳动合同等证据，主张劳动者应返还该部分费用，但公司仍需补缴社保，且可能面临行政处罚。
     

5. 不可抗力或客观原因

   • 若因政策调整、系统故障等客观原因导致未缴纳社保，公司可提供相关证明（如社保局通知、系统故障记录等），主张已积极履行义务但因不可抗力未能完成。
     

答辩建议：

• 收集证据：重点收集社保缴纳记录、劳动合同、工资条、劳动者承诺书等材料。
  
• 法律依据：引用《社会保险法》第58条、第60条，以及《劳动争议调解仲裁法》第27条等条款，支撑答辩观点。
  
• 协商解决：若证据不足或风险较高，可考虑与劳动者协商补缴社保或达成和解，降低仲裁风险。
  

风险提示：

• 即使答辩成功，公司仍可能被社保部门责令补缴社保及滞纳金，甚至面临行政处罚。
  
• 若劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿，公司需谨慎应对，避免额外赔偿。
  

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。