在劳动仲裁中，若主张用人单位未缴纳社保，您需要准备以下核心证据来支持您的诉求：

1. 劳动关系证明

   • 劳动合同：这是最直接的证明，明确您与用人单位存在劳动关系。
     
   • 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明用人单位向您支付工资的事实。
     
   • 工作证、考勤记录：如工牌、打卡记录、工作群聊天记录等，证明您实际在用人单位工作。
     
   • 社保缴纳记录：若用人单位曾部分缴纳或未缴纳，社保局出具的缴费明细可直观显示欠缴情况。
     

2. 未缴纳社保的直接证据

   • 社保查询记录：从当地社保局或官方APP（如“国家社会保险公共服务平台”）打印的缴费明细，显示用人单位未为您缴纳社保或未足额缴纳。
     
   • 用人单位书面承诺：如入职时签署的“自愿放弃社保”协议（此类协议因违反法律强制性规定无效，但可作为证据）、内部通知等，证明用人单位存在未缴纳社保的主观故意。
     
   • 沟通记录：与HR或上级关于社保缴纳问题的邮件、微信聊天记录，证明您曾要求缴纳但被拒绝。
     

3. 其他辅助证据

   • 同事证言：若有多名同事可证明用人单位普遍未缴纳社保，可申请证人出庭作证。
     
   • 劳动监察投诉记录：若您曾向劳动监察部门投诉过社保问题，相关处理记录可作为证据。
     
   • 用人单位规章制度：若公司规章制度中明确规定不缴纳社保，可作为其违法行为的直接证据。
     

注意事项：

• 证据需真实、合法，且与案件直接相关。
  
• 若用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可一并主张赔偿，但需提供相关损失证明（如医疗费发票、失业登记证明等）。
  
• 劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快申请仲裁。
  

建议：

• 收集证据时，优先通过官方渠道（如社保局、银行）获取书面记录，确保证据效力。
  
• 若证据不足或对流程不熟悉，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。